Начальный этап работы

Ведущий спрашивает об опыте участия в тренингах. Разъяснение роди тренера.

Формальное знакомство. Прикрепить бейджи с именами каждому участнику.

Знакомство участников с неоспоримыми правилами участия в тренинге:

- «00» - приходить на тренинг вовремя;

- «сотовые телефоны»

- конфиденциальность

- ясность сознания

- целостность круга

- искренность и открытость

- доброжелательность и уважение

- активность

- оценка действий, а не личности

Знакомство

Цель: знакомство участников, создание мотивации участия, доверия участников друг к другу.

Каждый участник, начиная с ведущего, называет свое имя и присущее ему качество, наматывая на палец нитку с клубка, затем передает клубок следующему участнику; тот, в свою очередь, также называет свои имя и качество, наматывая нитку на палец. После того, как все участники назовут свои имена, начиная с последнего, каждый по очереди называет имя и качество предыдущего участника (к которому ведет нить), одновременно сматывая нить в клубок.

Введение правил группы и выработка наказаний за их нарушение

Цель: создание рабочей атмосферы в группе.

В процессе совместного обсуждения принимаются дополнительные правила, которые участники считают необходимыми. Кроме того, обсуждается возможность индивидуальных исключений из общих правил.

Обсуждение целей и ожиданий участников

Цель: согласование целей тренинга и ожиданий участников.

Ведущий предлагает каждому участнику высказаться по поводу ожиданий, целей и по поводу того, что будет для него приемлемым результатом. Ведущий сообщает цели и задачи тренинга и, учитывая высказывания каждого участника, поясняет, как соотносятся их индивидуальные ожидания и цели тренинга, какие выгоды они могут получить и потребности удовлетворить. Ведущий коротко рассказывает о формате (время, формы, методы) и содержании работы. Также ведущий узнаёт, какие альтернативы есть у группы для более продуктивного времяпрепровождения, чем участие в предстоящей работе.

Дата добавления: 2015-07-25