Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Проектирование и оценка качества социологической анкеты.

Сущность мотивации трудовой деятельности работника. | Причины возникновения конфликтов в сфере труда | Анализ разрешения конфликтов | Социально-психологический климат (СПК) трудового коллектива и факторы его определяющие. | Трудовая адаптация работников на предприятии. Виды трудовой адаптации. | Психодиагностические методы оценки потенциала персонала. |


Читайте также:
  1. II часть Оценка частоты встречаемости эмоций
  2. II. Оценка содержания жира (%) в организме мужчин в
  3. II. Формирование и оценка ресурсной базы кредитных организаций
  4. IV этап. Оценка результатов маркетинговой деятельности
  5. А. Энергия низкого качества преобразуется в энергию высокого качества
  6. Адекватная самооценка (не повышенная, заметьте, а адекватная)
  7. АККРЕДИТАЦИЯ КАК ОДНА ИЗ ФОРМ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

АНКЕТА

1) составляемый исследователями, аналитиками опросный лист со списком вопросов, ответы на которые позволяют провести экономическое, социологическое обследование, изучить общественное мнение;

2) опросный лист, содержащий сведения о заполняющем его лице, требующиеся органам, лицам, которым предоставляется анкета, например, листок по учету кадров, заполняемый при приеме на работу.

Варианты опроса (по формам контакта):

· личный или опосредованный (раздаточный, почтовый, прессовый, телефонный);

· индивидуальный или групповой;

· свободный или формализированный, фокусированный (направленный);

· устный или письменный;

· сплошной или выборочный;

· по месту жительства или работы, временные целевые аудитории.

Основные элементы опроса:

· социолог, конструирующий инструментарий;

· анкетер или интервьюер;

· анкета или план интервью;

· ситуация опроса;

· респондент;

· социальная реальность.

Основные фазы опроса:

· Адаптация:

· обращение;

· начало опроса.

сбор основной информации.

Завершение опроса.

Вопросы различаются:

· По содержанию (о событиях и фактах или о мотивах, оценках, мнениях);

· По форме (прямые или косвенные);

· По структуре (открытые или закрытые);

· По функциям (ловушки или фильтрующие (контрольные), или основные (контактные)).

Разновидности опроса:

· Анкетирование - опосредственный, письменный опрос;

· Интервью - непосредственный, устный опрос;

· Экспертный опрос - опрос компетентных лиц;

· Социометрический опрос - выявление социально- психологических проявлений межличностных отношений.


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 273 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Социологические методы исследования трудовой деятельности: интервью, контент-анализ, социометрия, наблюдение.| Лидерство и власть в организации.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)