Читайте также:
|
Во всем мире бизнес и образование переживают новый конфликт поколений. На фоне роста общей численности населения планеты наблюдается усиление глубоких различий между людьми разного возраста. С улучшением здравоохранения и повышением средней продолжительности жизни, например в Великобритании, к 2020 году количество людей старше пятидесяти лет — то есть поколения демографического взрыва — останется на уровне двух миллионов, а количество людей младше пятидесяти сократится на два миллиона. Работодатели, традиционно видевшие источник рабочей силы в молодых специалистах, уже обнаруживают, что источник иссякает. К счастью, современные пятидесятилетние отличаются от своих сверстников из предыдущих поколений. Именно они обеспечивают сегодня 80 процентов национального благосостояния. У пожилых людей нашего времени крепкое здоровье; они, в отличие от молодых, не обременены ни маленькими детьми, ни обязательствами по ипотекам, поэтому охотно берутся за незнакомые рискованные дела и легче приспосабливаются к новым условиям работы. Это делает их высокоэффективными работниками новой экономики.
В одном исследовании говорится: «Снижение рождаемости приводит к тому, что работодателям приходится проявлять больше инициативы, если они хотят получить доступ к опытным работникам, в которых так нуждаются. А это означает расставание с устаревшим предрассудком дискриминации по возрасту». В США количество штатных сотрудников, работающих на дому, увеличилось с 1,9 миллиона в 1991 году до 3,6 миллиона в 1997 году12. По оценкам отчета Британского конгресса тред-юнионов, к 2010 году в Соединенном Королевстве из восьми работников один трудился на дому; такие удаленные работники составили 12,2 процента населения. За три года их количество выросло на 600 тысяч человек13.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Идея во что бы то ни стало | | | Праздное общество? |