|
Читайте также: |
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Таблица 12.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
| Категории работников | Численность | Процент обеспеченности | |
| План | Факт | ||
| Среднесписочная численность персонала | |||
| В том числе рабочие | 102,5 | ||
| Из них: | |||
| Закройщики | 106,7 | ||
| Швеи | 104,4 | ||
| Вспомогательные рабочие | 95,0 | ||
| Инженерно-технические работники и служащие | 90,0 | ||
| Примечание: | |||
| Валовая продукция (тыс. руб.) |
Абсолютный избыток или экономия рабочей силы определяется сравнением среднесписочной численности (фактической, либо за отчетный период) () с плановой численностью, либо за прошлый период (Тпл)
 |
Относительный избыток или экономию определяют для категории «рабочие» при сравнении отчетной среднесписочной численности с плановой, скорректированной (умноженной) на коэффициент выполнения плана по валовой продукции
Т1 – Тпл х Q1 / Qпл = ± Δ Тотн,
где Q1 и Qпл - валовая продукция соответственно отчетная и по плану.
Если полученные абсолютные выражения Табс и Тотн сопоставить с Тпл, а результат умножить на 100,то получим их выражение в процентах.
Приведем пример. На основании данных табл. 1 проверим соответствие фактической численности работников предприятия плановой:
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Этап. Своевременность и равномерность, т.е. ритмичность поставок по отдельным видам и наименованиям ресурсов. | | | Решение |