Руководство по выполнению контрольной работы

Выполнение контрольной работы по «Организационному поведению» является составной частью учебного процесса и способствует вырабатыванию навыков самостоятельного мышления, творческого отношения к работе, содержит элементы научного поиска. Этим объясняется необходимость ответственного отношения к данной форме самостоятельной работы.

Вся работа по написанию контрольной состоит из нескольких этапов: выбор темы, поиск и изучение литературы, составление плана работы, сбор и обработка фактического и статистического материала и написание контрольной работы.

Тема контрольной работы по «Организационному поведению» связана как с курсом в целом, так и с конкретным его разделом. Поэтому, подбирая литературу, необходимо вначале обратиться к учебникам и учебным пособиям, конспектам лекций.

Эта предварительная работа поможет подобрать литературу, как основную, так и дополнительную. При изучении литературы рекомендуется делать выписки, не забывая указывать источники (автора, название и выходные данные монографии или статьи, номера страниц).

В процессе работы с литературой формируется представление о содержании темы контрольной, ее структуре, логике изложения материала, объеме. Поэтому следующим этапом работы становится составление плана. План определяет основное содержание работы, ориентирует в материале темы, обеспечивает последовательность изложения материала. Структура контрольной работы должна раскрывать логическую последовательность рассматриваемых вопросов (от общего к частному) и способствовать их четкому изложению. Каждый раздел структуры должен, по возможности, выделяться и сопровождаться краткими выводами.

Важно, наряду с литературными источниками, обращаться и к фактическим материалам, которые подкрепляют обоснованность выводов.

Необходимо правильно оформлять научный аппарат. Все использованные в тексте цитаты, таблицы, схемы, графики, статистический материал следует сопровождать ссылками на источник (лучше в конце страницы). Библиографические описания различаются в зависимости от типа описываемого произведения. Общие правила: точка и тире отделяют заглавие от выходных данных, точка отделяет выходные данные от количественной характеристики, запятая – название издательства от года издания, двоеточие – место издания от названия издательства, косая черта выделяет сведения об ответственности, две косые черты используются при описании отдельных частей издания (например, статьи и газеты, журнала, сборника) – название отделяется от названия всего издания.

Порядок оформления контрольной работы следующий. Она должна быть написана разборчивым почерком или напечатана через два интервала с сохранением интервала 3-4 сантиметра. Страницы текста должны быть пронумерованы. Объем оставляет 0,5 печатного листа (12 страниц формата А4 или 24 страницы школьной тетради). На титульном листе указываются следующие реквизиты:

· Название института и кафедры;

· Ф.И.О.;

· Номер группы;

· Номер контрольной работы;

· Тема контрольной работы;

· Номер зачетной книжки;

· Название дисциплины, по которой выполняется контрольная работа.

На отдельной странице перечисляются вопросы плана. В тексте выделяется каждый вопрос плана, выверяется нумерация страниц и таблиц. Приводится список используемой литературы в алфавитном порядке. В конце работы указывается дата выполнения контрольной работы и ставится личная подпись.

В случае если контрольная работа не буден зачтена, ее необходимо доработать, учитывая все замечания рецензента. Исправления следует выполнять на отдельных листах как приложение к контрольной работе. Не исключается возможность, в случае необходимости, повторного выполнения всей контрольной работы. Новый вариант выполненной работы представляется на рецензирование вместе с первоначальным вариантом.

Контрольные вопросы:

1. Организационная двойственность поведения.

2. Типы организационного поведения должностных лиц.

3. Коммуникационные барьеры и пути их преодоления.

4. Теории содержания мотивации.

5. Теории процесса мотивации.

6. Лидерство и руководство в организации.

7. Организационное поведение в малых профессиональных группах.

8. Поведение в межгрупповой координации.

9. Сотрудничество в управлении организацией.

10. Должностная модель поведения.

11. Управление деловой карьерой в организации.

12. Маркетинговая культура поведения.

13. Инновационные управленческие коммуникации.

14. «Силовые поля и линии» нововведений.

15. Психологические барьеры в ситуации нововведений.

16. Организационная культура.

17. Конфликтные управленческие позиции.

18. Природа инновационных конфликтов.

19. Коммуникативное пространство и коммуникативное поведение руководителя.

20. Теории поведения человека в организации.

Список литературы

1. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. - М., 1997.

3. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – Учебник. - М.: ИНФРА, 2001.

4. Менеджмент организации. Учебн. пособие \ под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА, 1995.

5. Мильнер Б.З. Теории организаций. Курс лекций – М.: ИНФРА, 1999.

6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник. – М.: ИМП, 1997.

7. Вачугов Д.Д., Кислякова Н.А. Практикум по менеджменту: деловые игры. Учеб. пособие. – М.: Высшая школа, 1998.

8. Филлипов А.В. Психология и этика деловых отношений. – М.: АОАЭП, 1996.

9. Свенцицкий Д.Л. Социальная психология управления. – Л.: Издательство ЛГУ, 1996.

10. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент. – СПб.: Питер Ком, 1999.

11. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя – практика. Пер. с англ. – М.: «Дело ЛТД», 1994.

Ульянова Ирина Ильинична

Организационное поведение

Методические указания по изучению курса
для студентов специальности 061100 дневной и заочной форм обучения

Л.	Подп. к печати 10.01.2002	Формат 60´84 1/16
Физ. п.л. 0,5	Уч. изд. л. 0,25	Тираж 200 экз.
Изд. № 001	Заказ № 0112

ИИГ «АКТиБ», 193171, СПб., ул. Седова, 55/1

Лицензия ИД №05598 от 14.08.2001 г.

Дата добавления: 2015-07-25