|
Читайте также: |
Целевая ф-я регулирования рынка труда состоит в содействии расширенного спроса на специалистов различного уровня и классификации и поддержки эффективного предложения по следующим направлениям:
-Развитие ТР в направлении приспособления их структурным изменениям в целях улучшения возможностей эк. роста.
-Содействие соц. равенству путем улучшения как способности к занятости, так и возможностей для занятости для всех групп населения.
-Стабилизация занятости в период эк. спада и создание условий преодоления недостаточного предложения рабочей силы на стадии экономического подъема.
Для регулирования соц.-тр. отношений гос-во создает спец. Организации, называемые институтом рынка труда. К ним относятся Министерство труда и соц. развития, гос. фед. служба занятости населения, региональные и местные органы, службы управления персоналом на предприятии. Кроме этого сущ. общественные организации наемных работников и работодателей, негос. службы трудоустройства.
Основная задача этих институтов состоит в минимизации затрат временных, материальных, финансовых ресурсов на поиск работником подходящего рабочего места, а работодателем нужного работника.
Практика использования методов регулирования рынка труда сформировала 2 типа поведения на рынке труда: активное и пассивное.
Пассивная политика предполагает ответственность гос-ва за положение работников и работодателей на рынке труда (оно предоставляет определенные гарантии, такие как сохранение рабочего места, выплату зарплаты и пособий, соц. страхование, пенсии и т.д.). Работодателем гос-во предлагает спрос на продукцию, предоставление сырья и мат-в, устойчивые цены и целевое финансирование.
Активная политика на рынке труда нацелена на повышение конкурентоспособности работника в борьбе за рабочие места. Активная политика на рынке труда по своей форме – комплекс мер, нацеленных на содействие безработных к скорейшему возвращению к активному труду, которая включает в себя помощь при трудоустройстве, содействие в проф. подготовке и переподготовке, развитие самозанятости, проф. консультирование и т.д.
Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Сущность трудовых ресурсов (ТР) | | | Себестоимость(СС) СМР. Состав ее затрат |