Читайте также:
|
Понятие и виды кадровой политики (органов государственной службы и организаций). Организационные виды кадровой политики (пассивная, реактивная. Превентивная, активная, рациональная, авантюристическая, открытая, закрытая). Основные направления кадровой политики (управление персоналом организации в целом; наем, отбор и расстановка кадров, формирование и подготовка резерва, оценка персонала, развитие персонала, мотивация и стимулирование труда) и характеристика принципов их формирования. Стратегия управления персоналом организации и определяющие.
Кадровое планирование.
Сущность и содержание кадрового планирования. Место кадрового планирования в системе управления персоналом организации. Цели и задачи кадрового планирования. Уровни кадрового планирования (стратегическое, тактическое, оперативное). Оперативный план работы с персоналом: понятие, этапы разработки плана (планирование потребности в персонале, планирование производительности труда, планирование показателей по труду). Получение данных для разработки плана (о составе сотрудников, о структуре персонала, о текучести кадров, о продолжительности рабочего дня, о заработной плате рабочих и служащих, о социальных услугах).
Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 26 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Понятие и особенности состояния, закономерности переходной экономики. | | | Социальная эффективность нововведений в кадровой работе. |