Заработная плата и ее виды

Зарплата – это оговоренная в трудовом договоре денежная сумма, регулярно выпла-

чиваемая работнику в качестве вознаграждения за выполненную работу.

Существует две основные системы оплаты труда:

1) сдельная – величина вознаграждения зависит от количества произведенной продук-

ции и затрат времени на ее изготовление;

2) повременная – заработок работника зависит от количества фактически отработан-

ного времени.

Премия – это дополнительное стимулирующее вознаграждение за достижение зара-

нее установленных результатов и выполнение условий премирования (безаварийная работа, превышение норм выработки и т. д.).

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятиям гражданского, семейного и трудового права.

2. Что является предметом гражданского права?

3. Дайте характеристику субъектам гражданского права.

4. Что означает право собственности?

5. Каковы по действующему российскому законодательству условия вступления в

брак?

6. Перечислите основные права и обязанности супругов.

7. Каким образом и при соблюдении каких условий производится расторжение брака?

8. Перечислите права и обязанности родителей и детей.

9. Какие правовые документы являются источниками трудового права в России?

10. Назовите основные институты трудового права.

11. Какие разновидности трудового договора вы знаете?

12. При каких обстоятельствах, согласно Трудовому кодексу РФ, возможно увольнение

работника, трудящегося по бессрочному договору, без его согласия?

Дата добавления: 2015-07-16