|
Читайте также: |
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-правовые отно-
шения и заключаемый работниками конкретной организации, предприятия, учреждения с
работодателями. Срок действия: 1–3 года.
Условия – взаимные обязательства по вопросам оплаты труда, времени отдыха и отпус-
ков, охраны труда и т. д.
Главное правило – не должны содержаться условия, ухудшающие положение работ-
ника по сравнению с общим трудовым законодательством РФ.
Назначение – конкретизирует положения трудового законодательства, служит гаран-
тией соблюдения прав работников, становится одной из форм самоуправления на предприятии, является внезабастовочным способом разрешения конфликтов.
Коллективное соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения между работниками и работодателями и заключающийся на уровне РФ (генеральное соглашение), субъекта РФ (региональное), территории (территориальное), отрасли (отраслевое), профессии (профессиональное).
Участники – объединения работников (в лице профсоюзов), работодателей, орган
исполнительной власти соответствующего субъекта РФ (в качестве посредника).
Способы разрешения трудовых конфликтов с работодателями:
а) внезабастовочные (коллективный договор, коллективное соглашение);
б) забастовки – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного спора.
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Трудовой договор и его виды | | | Порядок перевода и увольнения с работы и их виды |