Трудовой договор и его виды

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между трудящимся и предприятием,

учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать соответствующими условиями труда.

Стороны трудового договора:

а) трудящийся (по общему правилу – с 15 лет; в исключительных случаях – с 14 лет);

б) работодатель (не только юридические, но и физические лица (например, индиви-

дуальный предприниматель при найме работников).

Виды трудовых договоров:

а) по длительности действия:

1) бессрочные (заключаются на неопределенный срок);

2) срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной

работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон

не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным на неопределенный

срок);

б) по характеру проверки работника:

1) без испытательного срока;

2) с испытательным сроком (не может превышать 3 месяцев, в исключительных слу-

чаях – 6 месяцев).

Выделяют также трудовые договоры отдельных категорий работников (сезонных,

временных, надомных, руководителей предприятий, лиц, обслуживающих денежные и

товарные ценности), которые предусматривают либо упрощенный порядок заключения и

расторжения, либо дополнительные условия прекращения действия.

Дата добавления: 2015-07-16