Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Нормативные механизмы управления конфликтом. Способы внешнего воздействия на конфликт: убеждение, навязывание норм, материальное стимулирование, использование власти.

ТЕХНИКА ПРОВЕДЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЭКСПЕРИМЕНТА В МАЛЫХ ГРУППАХ | ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИИ КОНФЛИКТА. | СООТНОШЕНИЕ СОЦИОЛОГИИ КОНФЛИКТА С КОНФЛИКТОЛОГИЕЙ И ДРУГИМИ ОТРАСЛЯМИ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТА. | ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТА. | КАТЕГОРИАЛЬНАЯ СХЕМА ОПИСАНИЯ КОНФЛИКТА. | ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ТИПОВ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА: ПОЛИТИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, МЕЖЭТНИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ. | ИХ ПРИРОДА, СУБЪЕКТЫ, ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ, ПРИЧИНЫ, КЛАССИФИКАЦИЯ. | МОДЕЛИ И СПОСОБЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ. | СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ: ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ, ПОДАВЛЕНИЕ, ОТСРОЧКА, РАЗРЕШЕНИЕ. | Силовой (одностороннее доминирование), 2. компромисс, 3. интегральная модель, 4. разъединение сторон. |


Читайте также:
  1. II. Виды средних и способы их вычисления
  2. II. Использование мастера отчетов
  3. II. Использование уличных телефонных кабин
  4. II. Формы управления учреждением. Перечень и порядок принятия локальных нормативных актов.
  5. II.1 Использование мастера запросов для создания простых запросов с группированием данных
  6. II.II. 1. Управление человеческими ресурсами - ядро системы современного менеджмента. Общие подходы и механизмы их реализации.
  7. II.II.2. Западный стиль управления - особенности теории и практики

Убеждение — элемент (качество) мировоззрения, придающий личности или социальной группе уверенность в своих взглядах на мир, знаниях и оценках реальной действительности. Убеждениянаправляют поведение и волевые действия.

Нормы - это правила, образцы поведения, навязываемого культурой. Нормы многослойны. Идеалы - это нормы, которые восхищают, манят, но не достижимы. Идеалы задают направление действий, но не предполагают, что люди должны достигать целей. Схожую роль играют стороны света: идти на север - еще не значит добираться до Северного полюса. В христианстве таким идеалом выступает Христос. Образцы - это рекомендуемые модели поведения, которые труднодостижимы, но при должном старании, характере и способностях реальны. В качестве образцов выступают святые, герои, "звезды" и т.д. Если человек не достигнет уровня образца, его никто не осудит. Существуют минимально допустимые модели поведения, не вызывающие ни одобрения, ни осуждения, а также модели недопустимого поведения, описывающие такие действия, которые рассматриваются данной культурой как преступные, аморальные и т.д.

Сущность материального стимулирования наемных работников заключается в следующем

1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;

2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;

3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.

Власть — это сила — концепция, согласно которой, чем выше в иерархии находится человек (или иное существо), тем сильнее он в рукопашной схватке.

 

 



Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 107 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ТИПОЛОГИЯ КОНФЛИКТОВ ПО СПОСОБАМ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ.ТИПОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФ-В| СУЩНОСТЬ КОНСЕНСУСОЛОГИЧЕСКОГО НАПРАВЛЕНИЯ В СОЦИОЛОГИИ.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)