Читайте также:
|
(Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента. / Под ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. Универ., 2001. – С.267-275.)
Вводные замечания:
Под поведением типа А принято понимать четко проявляющийся поведенческий синдром или образ жизни, характеризующийся стремлением к достижению успеха и состязательности, напористостью, агрессивностью, постоянным ощущением нехватки времени, стремлением доминировать в коллективе, деятельностью «на износ», желанием добиться успеха во многих сферах деятельности одновременно, стремлением контролировать поступки других людей, неумением отдыхать, быстрой и громкой речью, порывистыми движениями, повышенной возбудимостью и т. п. Многочисленные экспериментальные исследования подтверждают наличие высокого уровня сердечно-сосудистых заболеваний в данной профессиональной группе (особенно среди менеджеров мужчин). Установлено также, что профессиональные стрессы (например, дефицит времени и постоянное нервное напряжение) могут усиливать проявления поведенческих реакций по типу А. Особенно негативно сказываются на состоянии психического здоровья руководителей те особенности профессиональной среды, которые снижают их уровень контроля над окружающей средой.
При разработке программ первичной профилактики профессионального здоровья необходимо особое внимание уделять проблемам ранней диагностики и психологической коррекции поведения типа А.
В настоящее время в отечественной практике наиболее надежным и достоверным диагностическим инструментом поведения типа А является шкала, разработанная Положенцевым С. Д. и Рудневым Д. А. (1990).
Инструкция:
«Вам будет предложен ряд утверждений, касающихся особенностей вашего повседневного поведения. Каждый человек может отвечать по-разному, поэтому здесь нет правильных или неправильных ответов. Не тратьте много времени на обдумывание ответов. Дайте тот ответ, который первым приходит в голову. В случае затруднения старайтесь представить наиболее часто встречающуюся ситуацию, которая соответствует смыслу вопроса и, исходя из этого, выбирайте ответ. Просим не советоваться с другими, нам важно знать ваше личное мнение. На все предлагаемые вам вопросы (утверждения) предусмотрено 4 варианта ответов: 1 -нет, это не так; 2 — пожалуй, так; 3 — верно; 4 - совершенно верно. Просим вас выбрать один подходящий ответ на предложенное утверждение и записать его после номера вопроса через дробь (например, 14/3, 15/2 и т. д.). Отвечайте на все вопросы подряд, не пропуская. Мы гарантируем конфиденциальность полученной информации. Спасибо за сотрудничество».
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 454 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Обсуждение вопросов | | | Опросник |