Документ недели. Письмо ФНС России от 12. 12. 2014 n са-4-14/25741@

Письмо ФНС России от 12.12.2014 N СА-4-14/25741@

"О проставлении отметки об ИНН в паспорте гражданина Российской Федерации"

Отметка об ИНН вносится на восемнадцатой и девятнадцатой страницах бланка паспорта гражданина Российской Федерации. Подробнее>>

НЕ ЗАБУДЬТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ:

Статья: Компетенция персонала
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 4) Подробнее>>

Статья: Если гражданско-правовой договор признали трудовым
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 4) Подробнее>>

"Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2015) Подробнее>>

Вопрос: Срочный трудовой договор заключен до определенной даты (до окончания сроков строительства объекта), но работодатель хочет расторгнуть такой договор ранее даты, указанной в трудовом договоре. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015) Подробнее>>

Вопрос: Вправе ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не увольняясь с основного места работы, работать у другого работодателя? Сохранится ли в этом случае у нее право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015) Подробнее>>

Вопрос: По указанию лечащего врача беременная сотрудница должна быть переведена на легкий труд. Какие обязанности возникают в связи с этим у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015) Подробнее>>

Вопрос: Правомерно ли сокращать работника - инвалида II группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015) Подробнее>>

Вопрос: Как оформляется соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015) Подробнее>>

Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015) Подробнее>>

Выпуск от 27.04.2015 ОБЗОР ДЛЯ КАДРОВИКА

Вопрос: Прокуратурой района было внесено представление об устранении нарушений в ведении кадровой работы и привлечении к дисциплинарной ответственности специалиста кадровой службы. Нарушения устранены. К дисциплинарной ответственности специалист не привлечен, так как работодатель считает, что применять взыскание - это право работодателя. Прокурор настаивает на привлечении к дисциплинарной ответственности специалиста, ответственного за ведение кадровой работы, мотивируя тем, что законные требования прокурора должны исполняться надлежащим образом. Обязан ли работодатель применять взыскания по требованию прокурора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015) Подробнее>>

Статья: Алгоритм действий кадровой службы при перемене работником Ф.И.О.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 2) Подробнее>>

Статья: Совершенствуем тренерские навыки: как конструировать ролевые игры и проводить их
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 2) Подробнее>>

Статья: Ищем сотрудников через кадровое агентство
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 2) Подробнее>>

Статья: Выбираем систему учета рабочего времени
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 2) Подробнее>>

Статья: Утверждаем локальный нормативный акт
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 2) Подробнее>>

Статья: Организуем работу с персональными данными сотрудников
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 2) Подробнее>>

Вопрос:...С 01.09.2014 акционерные общества подразделяются на публичные и непубличные. Когда надо вносить изменения в трудовые книжки работников организациям, созданным до 01.09.2014?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Вопрос: Нужно ли в связи с введением в ТК РФ новой гл. 50.1 "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" вносить изменения в ранее заключенные трудовые договоры с иностранными работниками?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Вопрос:...По результатам специальной оценки на части рабочих мест установлены вредные условия труда 2-й степени. Вправе ли работодатель и первичная профсоюзная организация установить работникам, занятым на этих местах, сокращенную рабочую неделю - 38 часов?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Предлагаем вам получать ОБЗОРЫ на ваш адрес электронной почты.

Об этом необходимо сообщить вашему обслуживающему специалисту или

по телефону Горячей Линии 53-44-66.

Дата добавления: 2015-07-16