Раздел финансовые и кадровые консультации

ОБЗОР ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА

Выпуск от 31.03.2014г

Раздел ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Постановление Правительства РФ от 24.03.2014 N 225
"О внесении изменения в пункт 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"

Разъяснение Минтруда России от 24.02.2014
"О продолжительности рабочего дня 24 февраля 2014 года"

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"

раздел ФИНАНСОВЫЕ И КАДРОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Вопрос: Мой работодатель утерял мою трудовую книжку. Имею ли я право подать на него в суд? И что грозит ему в этом случае?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как быть, если работодатель не хочет давать отпуск более 14 дней и не переносит, не разбивает? Как выплачивается компенсация отпуска?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)

Вопрос: 1. Должен ли человек, прошедший обучение по охране труда в учебном центре, проходить повторное обучение и получать второе удостоверение о прохождении обучения, если он работает по совместительству в двух организациях, при этом занимаемые им должности совпадают? 2. Нужно ли менять удостоверение о прохождении обучения по охране труда (заново проходить обучение) в случае, если при реорганизации фирмы произошло изменение названия должности работника?("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)

Вопрос: Сколько дней должен отработать пенсионер перед увольнением по собственному желанию (со ссылками на статью закона)?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)

Вопрос: У работника записи о работе сделаны там, где должны быть записи о награждениях (сведения о награждениях), т.к. листы "Сведения о работе" уже закончились, и несколько работодателей внесли записи о приеме на работу и об увольнении в листы "Сведения о награждении" вместо того, чтобы завести вкладыш в трудовую книжку. Как правильно поступить, ведь запись о приеме уже сделана и работник работает? Нужно завести вкладыш в трудовую книжку и опять внести запись о приеме?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)

Вопрос: Работодатель подготовил допсоглашения к трудовым договорам сотрудников, где прописал, что при работе в выходные дни будет предоставляться отгул вместо двойной оплаты (с тем, чтобы двойную оплату даже и не просили). Сотрудники отказываются подписывать такие допсоглашения, работодатель настаивает. Как повлиять на работодателя, т.к. он нарушает права сотрудников?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)

Вопрос: В 2006 г. я была уволена, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Запись в трудовой: "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ". Подскажите, будет ли тот период (1 год), в который я не работала, приниматься в расчет трудового стажа?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)

Вопрос: Работодатель потерял трудовую книжку и утверждает, что я ее не приносила, но у меня есть копия этой трудовой (до того, как я ее отдала, я сделала копию предыдущих мест работы), где рукой моего руководителя написано, что копия верна. Кто должен восстанавливать мою трудовую?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)

Вопрос: Имеет ли право работодатель запретить сотрудникам брать отпуск в летнее время?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)

Интервью: На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет
("Главная книга", 2014, N 6)

"Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс"
(выпуск 23)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)

Вопрос: Как правильно оформить табель рабочего времени, если отпуск попадает на праздничный день? В этот день ставится отпуск или выходной день и что ставится в добавленный к отпуску день?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)

Вопрос: Должна ли организация уведомлять службу занятости в случае, если по просьбе сотрудника ему устанавливается режим неполного рабочего времени (на основании личного заявления в связи с трудоустройством по совместительству)?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывает мне в учебном отпуске, мотивируя это тем, что справка-вызов не является документом? И должен ли оплачиваться учебный отпуск?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)

Дата добавления: 2015-07-16