Раздел финансовые и кадровые консультации

ОБЗОР ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА

Выпуск от 02.12.2013г

раздел ФИНАНСОВЫЕ И КАДРОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Вопрос: Работник сообщил о поступлении на военную службу по контракту. Правомерно ли уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос:...Законно ли условие работника согласиться на отзыв из отпуска, если неиспользованные дни отпуска будут присоединены к отпуску за следующий рабочий год и использованы в октябре? График отпусков еще не утвержден. Как оформить договоренность, если работодатель согласится на условие?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос: Какие документы и в какой срок необходимо оформить работодателю, если работник досрочно отказывается от выполнения дополнительной работы в порядке ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос:...Вправе ли работодатель включить в правила внутреннего трудового распорядка условие, по которому работники должны являться на работу не менее чем за 30 минут до начала рабочей смены для подготовки рабочих мест к выполнению трудовой функции?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос:...Работник подал заявление в комиссию по трудовым спорам, так как не согласен с типовыми нормами труда, распространяющимися на его организацию. Правомерна ли позиция КТС, отказавшейся принять его заявление к рассмотрению, поскольку трудовой спор не подведомственен КТС?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос: Нужно ли вносить запись о присвоении работнику звания "Ветеран труда" в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос:...По какому основанию можно уволить работника, у которого отсутствует документ о высшем профессиональном (техническом) образовании, если требование о его наличии закреплено в Квалификационных характеристиках должностей работников, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос:...Вправе ли уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации требовать от работодателя согласовывать с ним инструкции по охране труда для работников?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос: Руководство организации приняло решение заключать с новыми работниками, являющимися пенсионерами по возрасту, исключительно срочные трудовые договоры. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос:...Соответствует ли трудовому законодательству РФ и нормам международного права участие руководителя и управленческого персонала организации в одной первичной профсоюзной организации с другими работниками данного предприятия?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос:...Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника не вносились. Обязан ли работодатель после переоформления дистанционного работника на работу с обязательным присутствием вести его трудовую книжку? Как правильно внести в нее записи?
(Консультация эксперта, 2013)

Вопрос: Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии одиноким матерям при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, однако определения одинокой матери трудовое законодательство не содержит. Как установить, является ли женщина одинокой матерью?
(Консультация эксперта, 2013)

Статья: Пенсионная реформа. Что нового?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)

Статья: Тонкости ученического договора
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)

Статья: Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда
(Карсетская Е.)
("Трудовое право", 2013, N 11)

Статья: Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру и кадровику
(Климова М.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 10)

Статья: Язык трудового договора с работником-иностранцем
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2013, N 9)

Дата добавления: 2015-07-16