Облік праці та її оплати. Система оплати праці складається з двох підсистем – погодинної (оплата праці

Система оплати праці складається з двох підсистем – погодинної (оплата праці залежить від відпрацьованого часу і встановлених тарифних ставок чи посадових окладів) та відрядної (оплата праці залежить від виготовленого обсягу продукції (робіт чи послуг) з урахуванням складності й умов праці та відрядних розцінок за одиницю продукції (робіт чи послуг) встановленої якості).

Погодинна підсистема має дві форми оплати праці:

- погодинна проста – оплата здійснюється за кількість відпрацьованих годин (днів) і встановлених тарифних ставок чи посадових окладів;

- погодинно-преміальна – оплата здійснюється, як і при простій погодинній формі, але крім того працівнику виплачується премія за особливі умови роботи.

Відрядна підсистема має такі форми оплати праці:

- пряма відрядна оплата залежить від обсягу виготовленої продукції (робіт чи послуг) та розцінок;

- відрядно-преміальна – оплата праці залежить від суми заробітку за відрядними розцінками й обсягу виготовленої продукції та встановленого розміру премій;

- непряма відрядна – використовується для оплати праці допоміжних працівників у процентах від заробітку основних, яких вони обслуговують, що стимулює продуктивність праці допоміжного персоналу;

- відрядно-прогресивна форма оплати ґрунтується на тому, що зі збільшенням обсягу виготовленої продукції зростає розцінка;

- акордна форма – передбачає нарахування заробітної плати за наперед визначену роботу, виконану в обумовлений час. За скорочення робочого часу і виконання якісної роботи може бути додатково нарахована премія;

- колективно-відрядна (бригадна) форма застосовується у промисловості при випуску продукції на кінцевій операції і розподілі загальної суми заробітку між членами бригади пропорційно до їх тарифного заробітку.

При прийманні працівника на роботу з ним укладається трудовий договір. При влаштуванні на роботу працівник подає трудову книжку. Без трудової книжки приймаються особи, які працевлаштовуються вперше.

Для обліку бланків трудових книжок використовують Книгу обліку трудових книжок і вкладишів до них та Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Обидві книги пронумеровані, прошнуровані та затверджені підписом керівника підприємстваі печаткою. Бланки трудових книжок та вкладишів до них зберігаються у бухгалтерії підприємства, як бланк суворої звітності і видається за Заявою під звіт особі відповідальній за ведення трудових книжок.

Основним первинним документом для обліку польових, стаціонарних та інших робіт, що виконуються тракторами є Обліковий лист тракториста-машиніста, який відкривають на 5, 10, 15 днів. В кінці робочого дня обліковець або бригадир вказує кількість та якість виконаної роботи, витрати палива, розмір заробітку за зміну, додатково.

Виконані транспортні роботи тракторами Дорожній лист трактора. Даний документ виписує механік або бригадир кожного дня перед виїздом з гаражу і видають на руки трактористу. На лицьовому боці записують завдання трактористу в якому відмічають в чиєму розпорядженні знаходиться тракторист, звідки і куди доставляється вантаж, який необхідно перевести, відстань перевезень. При заправленні трактора пальним в Дорожні лист тракториста записують залишок пального при виїзді, кількість виданного пального, ставлять підпис заправника.

Механік перевіряє справність трактора дає дозвіл на виїзд і відмічає час початку роботи. Затверджує це своїм підписом, а тракторист розписується про прийняття трактора в справному стані.

На зворотній стороні відмічають виконання завданння, що засвідчують підписом відправника і одержувача вантажу.

Для нарахування оплати праці адмінперсоналу використовують Табель обліку робочого часу, який може веде бригадир, бухгалтер. В кінці місяця разом відпрацьовано днів та годин по кожному працівнику і передається в бухгалтерію. Де бухгалтер перевіряє правильність зроблених записів, нарахованої зарплати і використовує його для розрахунково-платіжної відомості.

Систематизація оплати праці по працівникам здійснюється в Розрахунково-платіжній відомості, яку можна сформувати та роздрукувати за допомогою компютерної техніки.

Існує два види оподаткувань заробітної плати. Першим є нарахування на заробітну плату у Пенсійний фонд і фонди соціального страхування, другим – утримання із заробітної плати. Нарахування на заробітну плату здійснюють та сплачують за рахунок працедавця (підприємства, організації тощо).

Утримання із заробітної плати нараховує і сплачує працедавець, але проводять за рахунок працівника.

Для обліку розрахунків з оплати праці в плані рахунків ТОВ «Серединецьке» призначено рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Даний рахунок за економічним змістом рахунок залучених джерел поточних зобов’язань, по відношенню до балансу пасивний. Синтетичний облік по рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» ведуть автоматично в оборотно-сальдовій відомості та в Головній книзі.

Дата добавления: 2015-07-16