Читайте также:
|
Направление работника в командировку осуществляется руководителем предприятия или его заместителем и оформляется приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, названия предприятия, на которое командируется работник, срока и цели командировки.
Кроме того, работнику выдается удостоверение о командировке, бланки которого должны отвечать установленной форме, утвержденной Приказом Государственной налоговой администрации Украины № 260 от 38 июля 1997 г. «Об утверждении формы удостоверения в командировке».
Срок командировки определяется руководителем или его заместителем, но не может превышать 30 календарных дней.
Срок командировки работников, которые направляются для выполнения в пределах Украины монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, не должен превышать сроков строительства объекта.
Фактическое время пребывания в командировке определяется по отметкам в удостоверении о командировке относительно убытия из места постоянной работы и прибытия к месту постоянной работы. Если работник откомандирован к разным населенным пунктам, то отметки о дне прибытия и дне убытия проставляются в каждом пункте.
Согласно пункту 1.3 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу отметки в удостоверении о командировке относительно прибытия и убытия работника заверяют той печатью, которой пользуется в своей хозяйственной деятельности предприятие для засвидетельствования подписи соответствующего служебного лица, на которое приказом (распоряжением) руководителя предприятия возложены обязанности осуществлять регистрацию лиц, которые выбывают в командировку и прибывают из нее.
В случае направления работника в командировку предприятие осуществляет регистрацию лица, которое выбывает в командировку в специальном журнале соответственно форме. В этом журнале отмечается фамилия, имя, отчество и должность работника, серия и номер его паспорта; место назначения; количество дней, на которые работник командируется; цель командировки; дата и номер приказа о направлении в командировку. На удостоверении о командировке ставится штамп предприятия, которое его выдало, удостоверение подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью.
По возвращении из командировки, удостоверение вместе с другими документами прилагается к авансовому отчету и подается в бухгалтерию для подтверждения права на компенсационные выплаты. Указанные документы сохраняются в бухгалтерии для финансовой отчетности.
Днем убытия в командировкусчитается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы откомандированного работника, а днем прибытия из командировки – день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы работника. При отправлении транспортного средства до 24-х часов включительно днем убытия в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позже – следующие сутки. Если станция, порт, аэропорт расположены за пределами населенного пункта, где работает откомандированный, к сроку командировки зачисляется время, которое необходимо для проезда к станции, пристани, аэропорту. Аналогично определяется день прибытия откомандированного работника к месту постоянной работы.
Нарушение установленных соответствующим приказом сроков командировки может быть признано дисциплинарным проступком, однако оно не лишает работника права на получение соответствующих компенсационных выплат.
На работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, к которому он откомандирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально откомандирован для работы в исходные или праздничные и нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни выплачивается соответственно действующему законодательству.
В случаях, когда работник отбывает в командировку в выходной день, по возвращении из командировки ему в установленном порядке предоставляется другой день отдыха.
Действующее законодательство не предусматривает освобождения от работы работника в день возвращения из командировки. При возвращении работника к месту постоянной работы к концу рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с администрацией. При этом учитывается продолжительность, условия командировки и другие обстоятельства. Так же решается вопрос о времени пребывания на рабочем месте в день выезда в командировку.
Соответственно статье 121 КЗоТ за откомандированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на протяжении всего времени командировки.
В пункте 1.4 Инструкции определены, что на время командировки лица, которое работает по совместительству, средний заработок сохраняемся на том предприятии которое его прикомандировало. В случае направления работника в командировку одновременно из основной работы и работы по совместительству средний заработок сохраняется за ним на обеих должностях, а расходы для возмещения расходов на командировку распределяются между предприятиями, которые направляли работника в командировку, по согласию между ними.
Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленным по месту постоянной работы.
Руководитель предприятия может устанавливать дополнительные ограничения относительно сумм и цели использования средств, предоставленных на командировку. Эти ограничения устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя предприятия
Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Служебные командировки | | | Возмещение расходов, связанных с командировкой |