Служебные командировки

Законодательство Украины определяет, что служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения не по месту его основной работы.

Однако не каждый выезд работников в другую местность является командировкой. Так, нельзя считать командировками поездки работников, постоянная работа которых связана с разъездами или происходит в дороге (работа экспедитора, транспорт, связь, строительство объектов большой протяженности, в частности трубопроводов и т.п.).

Необходимо также отличать служебную командировку от переезда на работу в другую местность, а также от переведения на другую работу. При переезде на работу в другую местность работник увольняется с предприятия, организации и с ним проводится полный расчет, в то время как при командировке он остается в штате своего предприятия на все время командировки. Кроме того, переезд на работу в другую местность и переведение на другую работу допускается лишь по согласию работника, а для направления его в командировку такое согласие не требуется. В отличие от командировок, переезд на работу в другую местность и переведение на новое рабочее место неограниченны во времени и имеют постоянный характер.

На практике неодиночными есть случаи, когда предприятие направляет своих работников на работу к своему структурному подразделению (филиалу, представительству, участку и т.п.). Если работа именно в этом подразделе не обусловлена трудовым договором как место постоянной работы работника, выезд к нему будет считаться командировкой.

Например, работник был принят на работу в строительную фирму, и с ним заключен трудовой договор. В аппарате управления, т.е. в центральном офисе, хранится его трудовая книжка. Но строительная фирма состоит из нескольких строительных управлений, ремонтных мастерских, цехов по производству строительных материалов, автопарка. Каждое из этих подразделений расположено на существенном расстоянии друг от друга. В одном из них, а именно в мастерской по ремонту строительной техники, и была обусловлена работа работника. В случае, если он будет направляться администрацией для работы на одной из строительных площадок, эта поездка будет считаться служебной командировкой.

Для всех служебных командировок характерным является ряд основных признаков.

Откомандированный работник направляется для выполнения краткосрочной служебной задачи, как правило, соответственно своей трудовой функции.

Выезд в служебную командировку является обязанностью работника, вытекающей из пункта 11 типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, которая возлагает на работника обязанность своевременно и четко выполнять распоряжение администрации. Отказ от поездки в командировку без уважительных причин признается дисциплинарным проступком.

Откомандированного работника не включают в личный состав предприятия, на которое он направлен, поскольку он выполняет служебные задачи, полученные от администрации по своему основному месту работы.

На время командировки за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, согласно трудовому договору.

Начисление заработной платы и связанных с командировкой выплат, как правило, осуществляется по месту постоянной работы.

Работа и отдых в командировке подчинены режиму того предприятия, на которое работник был откомандирован.

В служебную командировку могут направляться временные и сезонные работники, а также те, кто работает неполный рабочий день.

Соответственно статье 176 КЗоТ Украины запрещается направлять в командировку беременных женщин, а также женщин, которые имеют детей в возрасте до трех леи. Женщин, которые имеют детей возрастом от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, нельзя направлять в командировку без их согласия.

На практике откомандированный работник, как правило, выполняет все задачи, которые ему поручают, и далеко не всегда они прямо касаются его непосредственных трудовых обязанностей.

Особое внимание следует уделить вопросам направления в командировку работников, которые объединяют работу с обучением. Законодательство не содержит специальных норм, которые запрещают направлять их в командировку. Вместе с тем. В статье 202 КЗоТ указано, что работникам, которые проходят производственное обучение или учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, владелец или уполномоченный им орган должен создать необходимые условия для объединения работы с обучением. Итак, можно сделать вывод, что таких работников нельзя направлять в командировку во время посещения ими занятий.

Для того, чтобы не возникали споры по вопросам правомерности направления работника в служебную командировку, в трудовом договоре необходимо отмечать дополнительные условия о возможности выезда работника в командировку. В таком случае распоряжение руководителя предприятия о командировке работника в другой населенный пункт для выполнения служебной деятельности будет всегда обязательным для него. А если работник не принимает указанное условие трудового договора без уважительных причин, на него мажет быть наложено дисциплинарное взыскание.

Нередко возникает такой вопрос : насколько часть одного и того же работника можно направлять в командировку? Законодательством этот вопрос не урегулирован. На практике он решается администрацией, учитывая характер задачи и компетентность сотрудников.

Дата добавления: 2015-07-19