Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Универсальный подход

Сравнительный менеджмент как учебная дисциплина и раздел теории и практики менеджмента на Западе | Возникновение сравнительного менеджмента в России | Модель Т. Н. Глэдвина и В. Терпстра | Теория базовых и инструментальных ценностей Дж. Рокича | Теория внутреннего содержания личности | Низкоконтекстные и высококонтекстные культуры | Классификация Р.Льюиса | Классификация деловых культур по типу обработки информации | Исследования Г. Хофстеде | На организационное поведение |


Читайте также:
  1. II.II. 1. Управление человеческими ресурсами - ядро системы современного менеджмента. Общие подходы и механизмы их реализации.
  2. А он, тот, о ком думали вода и Вероника, сидел на кровати над незастегнутой дорожной сумкой и держался за виски – очень женским, не подходящим к его образу жестом.
  3. А. Основные теоретические подходы.
  4. Анна подходит к окну, трогает цветастую ткань с лебедем. Она соскальзывает и накрывает её с головой. Подруги освобождают Анну из «плена».
  5. Базовые подходы к проведению изменений
  6. Беспристрастный подход
  7. Библия не постигается дисциплинированным подходом к ее изучению

Теория культурных универсалий

В сравнительном менеджменте используются три направления теоретического исследования культуры: универсальный, системный и ценностный подходы. Уни­версальный подход базируется на предпосылке, что любая культура состоит из стандартного набора элементов и задача заключается в их выделении и описании. Джордж Мэрдок в 1945 г. предложил 70 так называемых культурных универса­лий, достаточно полно охватывающих феномен национальной культуры.8 Среди них отметим такие, как этика, мораль, религия, характеристики типа семьи, мифо­логия, фольклор, музыка, особенности невербального общения, игры, танцы, спорт и т. д. Подход Мэрдока ориентирует менеджера на достаточно широкий диапазон знаний о местной культуре, одновременно он предъявляет практически нереаль­ные требования с точки зрения затрат времени менеджера на такого рода изучение. По-видимому, использование культурных универсалий целесообразно и рацио­нально в условиях многолетней работы менеджера в одной и той же зарубежной стране. Определенное упрощение подхода, особенно для международного менед­жера, работающего в нескольких странах, может состоять в выделении 5-7 наибо­лее важных универсалий и подробном их изучении для этих стран.

 

Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 125 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Теории культуры| Модель П. Р. Харриса и Р. Т. Морана
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.004 сек.)