Классификация деловых культур по типу обработки информации

К началу 80-х гг. XX в. было предложено свыше тридцати показателей, которые описывают различные аспекты культуры, влияющие на поведение менеджеров. Как показал X. Триандис,³⁶ они, несмотря на различия в названиях, в значительной степени перекрывали друг друга. Однако некоторые аспекты оставались неописан­ными. Именно X. Триандис обратил внимание на различие в типах информацион­ных процессов в различных деловых культурах. В частности, существенную роль в восприятии информации играют социальные характеристики источника и полу­чателя информации (табл. 2.5). В этом отношении культуры делятся на те, где важ­нее компетентность партнера в сфере коммуникации, и те, где восприятие информации зависит от статуса человека в определенной группе. В последнем случае существенны происхождение, пол, религия и другие характеристики, определяю­щие статус индивида в обществе. С введенным разграничением тесно связана по­становка вопроса о том, кого можно считать членом группы («инсайдером»), а кого нет. Естественно, внутри группы информация воспринимается с большим дове­рием, а коммуникации намного интенсивнее, чем между ее членами и третьими лицами (табл. 2.6). Особенности коммуникационного процесса будут также определяться тем, каким образом сформированы группы, их размером. Напри­мер, сплоченность подразделений вызывает к жизни эффекты их самостоятель­ного организационного развития, дифференциации субкультур. В то же время «мягкие» разграничения подразделений способствуют созданию сильной корпо­ративной культуры. Аналогичные процессы наблюдаются в стратегических аль­янсах. Более того, «мягкость» или «жесткость» способов разграничения может уве­личивать или уменьшать легкость смены поставщика или другого бизнес-партнера.

Таблица 2.5. Критерии классификации культур по восприятию информации

Источник: Triandis H. Dimensions of Cultural Variations as Parameters of Organizational Theories // International Studies of Management and Organization. V. 12. N 4. 1982, p. 139— 169. (Цит. по: Hasenstab M. Interkulturelles Management. Bestandsaufnahme und Perspek-tiven. — Sternenfels; Berlin: Verl. Wiss. und Praxis, 1999. — 255 S.)

Понятно, что в этих двух типах культур для выполнения представительских функций менеджеры выбираются на основании различных критериев. В первом случае это индивиды, имеющие репутацию экспертов, а во втором — это автори­тетные личности, принадлежащие к определенным группам населения, элите. Так как представительские функции составляют заметную часть работы руководите­ля, то и карьерные возможности менеджеров будут различаться в этих двух типах культур.

Таблица 2.6. Критерии классификации культур по оценке и использованию

Источник: Triandis H. Dimensions of Cultural Variations as Parameters of Organizational Theories // International Studies of Management and Organization. V. 12. N 4. 1982, p. 139— 169. (Цит. по: Hasenstab M. Interkulturelles Management. Bestandsaufnahme und Perspek-tiven. - Sternenfels; Berlin: Verl. Wiss. und Praxis, 1999. - 255 S.)

Дата добавления: 2015-07-19