Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Автократический стиль предполагает, что его черты выражены максимально ярко.

Читайте также:
  1. Административное принуждение: понятие, основные черты и виды.
  2. Административный процесс: понятие, основные черты и принципы.
  3. В рамках многостороннего диалога, в котором участвует максимальное число сотрудников
  4. Вопрос 2. Стиль рококо – стиль грации и изящества.
  5. Глава 1. Характеристика синтетических текстильных материалов.
  6. Двигательные навыки и их характерные черты

Руководитель рассматривает подчиненных как «говорящие орудия», держит «в ежовых

рукавицах», наказывает за любые провинности, игнорирует их проблемы и саму

Личность.

При патерналистской _______разновидности авторитарного стиля эти крайности во многом

Сглажены. Организация рассматривается как одна семья, а руководитель - ее глава.

Он заботится о подчиненных, интересуется их мнением, предоставляет им некоторую

Самостоятельность, но под жестким контролем со своей стороны, ожидая от них

Преданности, благодарности, беспрекословного подчинения.

Авторитарный стиль за счет сосредоточения всей полноты власти в руках руководителя

Обеспечивает максимальную производительность при выполнении простых

Видов деятельности, позволяет быстро стабилизировать сложную ситуацию. Но он не

Формирует внутренней заинтересованности исполнителей к труду, ибо излишние дисциплинарные

Меры вызывают в человеке страх и злость, подавляют инициативу

Применение такого стиля эффективно тогда, когда подчиненные полностью находятся

Во власти руководителя, например на военной службе, или безфанично

Ему доверяют (скажем, как актеры режиссеру или спортсмены тренеру), а тот уверен,

Что они не способны самостоятельно действовать правильным образом.

В целом сторонниками авторитарного стиля руководства являются холерики,

Харизматические и творческие личности.

Авторитарный стиль руководства обобщенно отражает так называемая теория X

Д. Мак-Грегора, излагающая югляды Ф. Тейлора на работника индустриальной эпохи.

В соответствии с ней среднему человеку присуще отвращение к труду и желание

Избежать его при первой же возможности. Большинство работников ни к чему не

Стремятся, избегают брать на себя ответственность и предпочитают, чтобы ими руководили.

Поэтому людей требуется, в основном с помощью наказаний, принуждать

К выполнению возложенных на них обязанностей и непрерывно контролировать

Их действия.

Однако Мак-Ц)егор оговаривает, что подобное поведение вызывается не столько

Свойствами человеческой натуры, сколько теми внешними условиями, в которых

Людям приходится жить и трудиться.

А они до середины XX в. были весьма далеки от идеала даже в наиболее развитых

странах: на предприятиях преобладал тяжелый малоквалифицированный физический

Труд, а продолжительность рабочей недели намного превышала 40 часов, поэтому

Иного отношения людей к работе трудно было и ожидать.

В своей теории Y он утверждает, что на самом деле затраты физических и умственных


Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)