Читайте также:
|
1. Общие положения.
1.1 Положение вводится с целью, повысить материальную заинтересованность каждого работника ООО в выявлении и использовании резервов ускорения строительства, роста производительности труда и высокого качества работ.
1.2 Тарификация рабочих осуществляется в соответствии ЕТКС утверждённого Госстроем СССР и секретариатом ВЦСПС от 17.01.1985г. №228/125/15-88.
1.3 Тарифная ставка (должностные оклады), рассчитываются исходя из почасовой рабочей недели и установленного отраслевым тарифным коэффициентов, предусмотренных отраслевой 18 разрядной тарифной сетки по оплате труда работников строительства и промстройматериалов РБ (прил. №1).
2. Оплата труда рабочих занятых на СМР и ремонтные работы.
2.1 Оплата труда рабочих производится по сдельно-премиальной аккордно-премиальной и повременно-премиальной системе.
2.2 При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочих (звена, бригады) определяется объём выполненных работ, сдельной расценкой на единицу его измерения и премией за перевыполнение заданного объёма. Рабочим выдаются задания (наряд) на расчётный период (на месяц) на выполнение определённого объёма работ. Задание согласовывается и подписывается мастером или прорабом, бригадиром, начальником участка. При перевыполнении заданного объёма начисляется премия: при выполнении заданного объёма работ на 100%-10%, больше 100% за каждый процент перевыполнения 2%, но не больше 40%. При выполнении сложных работ за каждый процент перевыполнения начисляются 3%, но не больше 60% сдельной заработки по наряду.
2.3 Аккордно-премиальная система оплаты труда применяется при выполнении укрепленных объемов работ, их комплексов вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание выдается на не расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Заработная плата начисляется в виде аванса, а задание утверждается главным инженером. При выполнения задания в срок и досрочно начисляется премия.
2.4 Повременно-примиальная система оплаты труда применяется для рабочих занятых на подсобно-вспомогательных работах. Оплата труда производится исходя из квалификации рабочего, кол-ва отработанного им времени в расчетном периоде и премии за определенные показатели.
2.5 В целях усиления заинтересованности каждого рабочего в повышении эффективности производства и труда при распределении коллективного приработка, премий по сдельно-премиальной, аккордно-премиальной, повременно-премиальной (если эти рабочие объединены в бригады, звенья) системам между рабочими бригады, звена применяется КТУ.
2.6 Все рабочие, занятые на СМР поощряются по конечным результатам работы каждого квартала за счет прибыли оставшейся в распоряжении строительного управления после расчета бюджетным и внебюджетным фондам и расходов на социальные и производственные нужды.
III. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.
3.1 Оплата труда осуществляется по должностным окладам, установленным исходя из присвоенных им квалификационных разрядов, меж разрядной отраслевой 18-ти разрядной тарифной сетки, тарифной ставки 1 разряда для рабочих основных профессий, занятых на СМР и имеющихся средств на эти цели, которые содержатся в накладных расходах.
IV. Премирование руководителей, специалистов и служащих строительных филиалов УАТК, УМиТ и исполнительного аппарата ОАО за основные результаты деятельности производящихся по итогам месяца.
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав