Залишивши роботу

Виконавчий Платне

Для їх регулярного виконання роботи, люди отримують зарплату згідно з трудовим договором.

Платне розглядається як один з найважливіших сил в мотивації співробітників.

Гроші людина отримує, у тому числі заробітна плата, дивіденди, відсотки і оренду на властивості називається дохід.

Білі комірці і професіонали, як правило, отримати відьма заробітна плата виплачується щомісяця, в той час як синій комірці отримувати щотижневу оплату назвою заробітна плата.

Винагорода є загальним терміном, означає " оплату за роботу".

У деяких робочих місць (в продажах, наприклад), то працівник отримує комісію, яка представляє собою відсоток від суми, яку він або вона продається.

Плата за це гроші платять за професійні послуги таких людей, як юристами або консультантами.

Переваги додати до значення роботи.

Крім заробітної плати, компенсаційний пакет виконавчої можуть включати бонуси та додаткові пільги або пільги.

Багато компаній працюють систему бонусів для білих комірців і робітників.

Бонуси (додаткові виплати), як правило, платний проти певної виконану роботу.

Додаткові пільги або пільги будуть додаткові отримав працівником на додаток до заробітної плати або зарплати.

У керівній посаді вони зазвичай щедрі, і ведуться переговори, коли пропозиція про роботу робиться.

Соціальний пакет може включати в себе: компанію пенсійного забезпечення, приватне медичне страхування, службовий автомобіль, опціони на акції.

Компанія пенсійна схема є недержавний пенсійний план, який роботодавець сприяє.

Опціони на акції надати працівникові зміна на покупку акцій у компанії за вигідною ціною.

Існує також компенсаційний пакет для керівника, залишаючи компанію.

Він також відомий як золотий побачення, золотий рукостискання або золотий парашут.

Залишивши роботу

Існують різні способи, щоб залишити роботу.

Деякі люди залишають роботу добровільне і деякі мимовільні.

Людина йде у відставку, або кидає роботу, коли він залишає її мимовільне.

У віці 60 багатьох співробітників на пенсію, хоча пенсійний вік варіюється від однієї країни до іншої.

Деякі співробітники йдуть у більш ранньому віці, це відомо як приймати достроковий вихід на пенсію.

Лабораторія наш ринок є дуже гнучкою.

Компанії можуть швидко реагувати на економічні проблеми.

Реорганізація Товариства, переміщення або закриття часто призводять до втрати робочих місць.

Коли люди втрачають роботу, вони звільнені, звільнені або скорочені.

Ці втрати роботи відомі як звільнень, звільнення або звільнення.

Працівник, звільнені або звільнені має право на отримання компенсації у вигляді оплати резервування.

Таким чином, являє собою кількість грошей виплачується для компенсації працівникові за втрати роботи; він розраховується залежно від віку, стажу роботи і зарплати, заробленої працівника.

Вони також можуть отримати консультацію про пошук іншої роботи, перепідготовку і т.д.

Це називається рада аутплейсмент.

Коли людей змушують покинути організацію ми говоримо, що вони звільнені, припинені або звільнений.

Для них, знайти нову роботу може бути важко, і в результаті вони стають безробітними.

Дата добавления: 2015-11-16