Робоча програма навчальної дисципліни

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНА МЕТАЛУРГІЙНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ

РОБОЧА ПРОГРАМА,

Методичні вказівки та індивідуальні завдання до

Вивчення дисципліни ²Менеджмент персоналу² для

Студентів спеціальності 8.03050401 - економіка підприємства

Дніпропетровськ НМетАУ 2013

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНА МЕТАЛУРГІЙНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ

РОБОЧА ПРОГРАМА,

Методичні вказівки та індивідуальні завдання до

Вивчення дисципліни ² Менеджмент персоналу ² для

Студентів спеціальності 8.03050401 - економіка підприємства

Затверджено

На засіданні Вченої ради

Академії

Протокол № від

Дніпропетровськ НМетАУ 2013

УДК: 005.95

Робоча програма, методичні вказівки та індивідуальні завдання до вивчення дисципліни ²Менеджмент персоналу² для студентівспеціальності 8.03050401 - економіка підприємства / Укл.: І.В.Павлова, Ю.В.Сивопляс, І.В. Усіченко. – Дніпропетровськ: НМетАУ, 2013. - 26 с.

Наведені робоча програма, методичні вказівки до самостійного вивчення матеріалу, індивідуальні завдання та методичні вказівки до їх виконання. Призначена для студентів, спеціальності 8.03050401 «Економіка підприємства» заочної форми навчання.

Укладачі: І.В.Павлова, доц.

Ю.В.Сивопляс, доц.

І.В. Усіченко, доц.

Відповідальний за випуск Д.Є.Козенков, канд. екон. наук, доц.

Рецензент Л.І.Сомова, канд. екон. наук, доц. (НМетАУ)

Підписано до друку... Формат 60х84 1/16. Папір друк. Друк плоский.

Облік. – вид. арк. 1,52. Умов. друк. арк. 1,50. Тираж пр. Замовлення №.

Національна металургійна академія України

49600, Дніпропетровськ – 5, пр. Гагаріна, 4

___________________________________________

Редакційно-видавничий відділ НметАУ

ЗМІСТ

ВСТУП ……………………………………………………………………...... 4

1 РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ ”МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ”……………….................................….. 5

2 МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО САМОСТІЙНОГО ВИВЧЕННЯ

МАТЕРІАЛУ …………………………………………………………...….7

Тема 1: Менеджмент персоналу як соціальна система …………………....7

Тема 2: Соціально – трудові відносини в колективі……………………… 8

Тема 3: Кадрова політика …………………………………………………. 11

Тема 4: Кадрове планування …………………………………………….... 13

3 ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ І МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ЙОГО ВИКОНАННЯ ……………………………………….………….... 15

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА ……………………………….....….. 26

ВСТУП

Метою вивчення дисципліни є формування та засвоєння теоретичних знань і набуття практичних навичок щодо менеджменту персоналу, зокрема, щодо формування та здійснення кадрової політики в сучасних організаціях.

Основними завданнями в процесі вивчення дисципліни є теоретична підготовка студентів з таких питань:

- усвідомлення принципів менеджменту персоналу;

- формування і аналіз кадрової політики;

- управління соціальним розвитком трудового колективу;

- формування соціально-трудових відносин в колективі;

- організація підбору, відбору і набору персоналу в конкретних умовах;

- атестація персоналу та використання її результатів;

- управління плинністю кадрів;

- оцінювання ефективності менеджменту персоналу.

В результаті вивчення дисципліни студенти повинні здобути такі практичні навички та уміння:

- здійснювати аналіз майбутньої потреби організації в персоналі;

- розраховувати оптимальну чисельність працівників організації;

- використовувати сучасні методи підбору, відбору і набору персоналу;

- володіти інструментарієм стимулювання працівників з урахуванням їх трудового потенціалу;

- використовувати методи оцінки персоналу;

- розраховувати показники плинності кадрів;

- інформаційно та документально забезпечувати управління персоналом.

РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

«МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ»

Дата добавления: 2015-11-16