Read the text to sum up the main idea and express your viewpoint, substantiate your ideas.

Эксперты ООН формулируют два вида трудовой дискриминации - открытая и косвенная. К первой относятся следующие факторы: установление предельного возраста при найме и при профессиональной подготовке; замена сотрудников "за пятьдесят" молодыми людьми в случаях, когда зарплата с возрастом повышается. Косвенная дискриминация - это когда на человека оказывают завуалированное давление, выпроваживают его на пенсию раньше срока. Кстати, российских женщин из-за возраста притесняют гораздо чаще, чем мужчин.

Тот факт, что в России очень распространена трудовая дискриминация, во многом объясняется резкой сменой государственного строя: при таких катаклизмах молодым бы выжить, а уж пожилым - как получится. "В США люди, которым 50 и более лет, росли и работали в одних и тех же условиях, то есть при рыночной экономике. Конечно, происходят изменения, но таких социальных потрясений, как у нас, там не было. В России же эта категория людей большую часть своей жизни работала в СССР. Из них приспособиться к новому темпу жизни и работы могут лишь единицы”, - объясняет генеральный директор компании HeadHunter Юрий Вировец. – “Их опыт вдруг стал никому не нужен. Поэтому в России это не просто проблема, а национальная трагедия".

В конце 90-х объявления о вакансиях в российских компаниях выглядели не просто как дискриминация, а прямо как какой-то "апартеид": приглашались сотрудники не старше 25-30 лет. Со временем возрастные рамки стали расширяться, и теперь уже чаще встречается граница в 45-50 лет. Бытует мнение, что работники в возрасте до 45 лет наиболее восприимчивы к обучению и к агрессивной рыночной среде. С возрастом люди все тяжелее адаптируются к постоянно меняющемуся законодательству и правилам игры на рынке, снижаются их работоспособность и физическая выносливость.

Компания Begin Group провела опрос: насколько строго вы относитесь к возрасту соискателей при заполнении вакансий? Ответы были такими: не придерживаемся строгих ограничений по возрасту кандидатов - 17,35 процента; указываем возраст в требованиях вакансии, но готовы расширить этот диапазон, если человек подходит по другим критериям, - 78,57 процента; четко указываем требуемый возраст и отбираем кандидатов строго в соответствии с этим - 4,08 процента. По мнению исполнительного директора Begin Group Марианны Сливницкой, возраст соискателей сейчас не является основным фактором при выборе кандидата, гораздо большее значение имеют опыт работы, образование и необходимые навыки. "Возраст скорее оценивается работодателем с точки зрения соответствия кандидата существующей команде. Например, если основной костяк составляют недавние выпускники вузов, то, несмотря на отсутствие формальных ограничений по возрасту, из двух кандидатов с примерно одинаковыми резюме работодатель выберет более молодого. И наоборот: в компанию, где работают люди старшего возраста, могут не взять выпускника вуза, так как ему сложно будет стать частью команды".

(2916 п.зн. Вита Мач. Старики-разбойники. Журнал «Итоги» от 11.09.06)

Дата добавления: 2015-11-14