|
Читайте также: |
Нормативні акти:
1. Кодекс законів про працю
2. Господарський кодекс
3. Закон про відпустки
4. Закон про оплату праці
5. Галузеві угоди, колективні договори
Перевірка розрахунків щодо оплати праці є однією з найважливіших і складних ділянок контролю, оскільки безпосередньо зачіпає інтереси усіх працівників підприємства. Оплата праці повинна бути поставлена у залежність від конкретного внеску кожного працівника кінцевого внеску роботи. Правильна організація контролю за виконання коштів за оплату праці є одним з найважливішим завданням ревізії.
ЗП – це винагорода обчислена у грошовому вираженні яку власник виплачує працівникові місячну, погодинну норму праці. До такої ЗП не включаються доплати надбавки заохочувальні та комісійні витрати.
Розмір між ЗП встановлюється відповідно до закону про оплату праці та держ бюджет на державний рік.
Мінімальна ЗП є державною соц. Гарантією обов’язковою на всій території України. Для всіх підприємств незалежно від форм власності господарювання та фіз. осіб. Основним завданням ревізії є:
1. Дотримання порядку складання та затвердження штатного розпису.
2. Наявність фактів утримання понад штатних, понаднормативних посад працівників.
3. Дотримання законодавства при встановленні та нарахування тарифних ставок, доплат та надбавок.
4. Відповідність сум нарахованої до виплати ЗП фактично виплачені (зазначені у відомостях на перерахування коштів на рахунок в установах банку).
5. Наявність фактів оплати праці за невідпрацьований час.
6. Дотримання законодавства при нарахуванні допомого, премій, інших заохочувальних виплат, допомог при тимчасовій непрацездатності, відпусток.
7. Дотримання законодавства при здійсненн6і операцій з оплати праці працівникам за трудовими угодами, наявність фактів несвоєчасних виплат та заборгованості з оплати праці.
8. Дотримання законодавства з депонованої ЗП
9. Дотримання законодавств про індексацію грошових доходів населення та при використанні коштів на сплату обов’язкових платежів до цільових фондів.
Джерела ревізії:
- Штатний розпис
- Трудові книжки
- Накази, угоди
- Тарифікації
- Графіки роботи, інші документи
- Колективний договір, договір положення про преміювання
- Бухгалтерсько облікові регістри
- Меморіальний орден 5
- Книга-журнал головна
На сьогодні форму системи оплати праці обирає керівник підприємства у відповідності до чинного законодавства.
Ревізію витрат по оплаті праці слід починати з перевірки правильності складання штатного розпису та встановлених посадових окладів наявності наказів на їх встановлення.
У разі залучення нештатних працівників зясувати чи не залучались вони для виконання обов’язків які покладені на штатних працівників та за які їм здійснюється оплата праці. Чи укладено з нештатними працівниками договори цивільно трудового характеру.
Наступним етапом є закономірність становлення виплат, надбавок та доплат в першу чергу потрібно зясувати чи є наказ керівника на встановлення доплати, чи бере підстава для встановлення та чи не суперечить її розмір законодавству.
В особливих рахунках працівників слід перевірити правильність проведення обрахунку відпускних вхідної допомоги ЗП під час відряджень, при цьому увагу слід звернути на правильність визначення середньої ЗП та тривалості надання відпустки.
Звернути увагу на оплату праці осіб які працюють за сумісництвом. Необхідно перевірити правильність оформлення первинних документів по нарахуванню ЗП табелю обліку робочого часу.
Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Контроль і ревізія матеріальних запасів. | | | Гарантия и ответственность |