Читайте также:
|
Осн-м принципом распр-я средств явл-я принцип адресного и рационального использования. Видами адресной помощи являются: социальное пособие, субсидия, компенсация.
соц. пособие – безвозмезд. предост-е гр-м опр-й ден. суммы за счет средств соотв-х бюджетов бюджетной системы РФ;
субсидия - имеющая целевое назнач-е оплата предоставляемых гр-м матер-х благ/оказыв-х услуг;
компенсация – возмещ-е гр-м произвед-х ими расходов, уст-х законод-вом.
По ряду признаков в кач-ве соц. помощи следует рассм-ть соц-е пенсии и многие виды компенс-х выплат, котор. сегодня предост-ся не адресно, т.е. нез-мо от уровня индив-го/среднедуш-го дохода. 1. они назнач-ся лицам, не приобретшим права на к-л труд. пенсию, не имеющим заработка/труд. дохода (пр, находящ-я в вынужд-х отпусках без сохр-я з/п и др.), т.е. явл-ся для них осн-м источником средств сущ-я. 2. источником их финан-я служат бюджеты различ-х выплат. 3. их размеры соотн-ся с уст-й МОТ, а не с прежним заработком/труд. доходом обратившегося.
Можно предположить, что в перспективе они также б. предост-ся с учетом уровня доходов и величины прожиточного min.
21. НА: «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» утверждены постановлением СМ СССР в 83 г.
Непрерывный трудовой стаж (НТС) - это продолжительность последней непрерывной работы, иной деятельности (общественно-полезной, например) и других периодов.
В НТС включаются ( помимо работы )
- период перехода с одной работы на другую, если перерыв не более 1 мес. или 3 недель (разные основания)
* перерыв удлиняется на время,
- необходимое для проезда к новому месту жительства.
- на число дней нетрудоспособности, если она была
- время прохождения гражданином альтернативной гражданской службы
- отпуск по уходу за ребенком
- и др.
НТС сохраняется :
- если перерыв в работе не превысил двух месяцев:
* при поступлении на работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора;
* при поступлении на работу после освобождения от работы за границей в отечественных или в международных организациях;
* и др.
- если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
*при увольнении по состоянию здоровья
* в связи с установлением инвалидности
*. в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
* и др.
НТС не сохраняется после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
*при увольнении за виновные действия;
*вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или исправительным работам не по месту работы;
*повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин.
Периоды не прерывающие НТС, но не засчитывающиеся в него
- время очного обучения в вузах, средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре или ординатуре;
- время получения пособия по безработице;
- время отбывания исправительных работ без лишения свободы и др.
- и др.
В соцобеспечении юридическое значение придается НТС только при назначении пособий по временной нетрудоспособности (ПВН).
ПВН = 100% от среднего заработка, если НТС = не менее 8-ми лет.
ПВН = 80%, если НТС = от 5-ти до 8-ми лет
ПВН = 60%, если НТС = менее 5-ти лет
Исключения, пособие = 100% от заработка независимо от стажа:
*Получившие трудовое увечье и профессиональное заболевание.
*Работающие инвалиды ВОВ.
*Работники, пострадавшим при аварии на ЧАЭС
* и др.
Пособие = 80%
* работникам из числа круглых сирот до 21-го года, непрерывный стаж до 5-ти лет.
Минимальный размер пособия - 90% МРОТ. Максимальный размер не более11700 р.
Дата добавления: 2015-11-16; просмотров: 76 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Фин система гос.соц.обеспечения. | | | Исчисление заработка для назначения ПВН |