Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Модели карьер.

Профессиональная этика: понятие, предмет, функции | Происхождение профессиональной этики | Концепции профессиональной этики | Этика нейтралитета | Моральный кодекс управленца | Спор для слушателей | Выбор позиции в конфликте | Виды деловых бесед | Деловое совещание | Ведение делового совещания. |


Читайте также:
  1. A) проанализируйте модели образования слов, прочтите и переведите слова и словосочетания, созданные на их основе.
  2. Benefits of simulations- Преимущества моделирования
  3. CRON модели для газетной и газетно-коммерческой печати
  4. D-моделирование) автобусной остановки
  5. А) проанализируйте модели образования слов, прочтите и переведите слова, созданные на их основе.
  6. Аддитивные и субтрактивные цветовые модели
  7. БИЗНЕС-МОДЕЛИ ОНЛАЙНОВЫХ СМИ

Многообразие карьер достигается за счет различного сочетания различных моделей карьер. Выделяют 4 основные модели карьер: «трамплин»; «лестница»; «змея»; «перепутье».

Рассмотрим каждую из них.

 
 


«Трамплин»

 

 

При данной модели человек постепенно движется вверх по служебной лестнице, но после достижения высокой должности карьерный рост прекращается в связи с выходом на пенсию.

«Лестница»

 

 

 

 

 
 
Пенсионер

 


 

Подобная модель развития карьеры характерна как для руководителей, так и для специалистов. Они достигают вершины в зрелом возрасте, но еще могут работать, и происходит снижение по должностям.

«Змея» - предполагает как горизонтальное, так и вертикальное перемещение:

 
 

 

 


 

 

«Перепутье» - данная модель характерна для контрактной системы работы.

Поскольку цели карьеры с возрастом меняются, необходимо пересматривать и план карьеры.

Нравственные аспекты карьеры:

  1. принцип непрерывности: ни одна из достигнутых целей не может быть окончательной или служить поводом для остановки служебного роста;
  2. принцип осмысленности: любое карьерное действие должно быть целесообразным, соответствовать общественным и личным установкам, уровню знаний, навыков и нравственных характеристик человека;
  3. принцип соразмерности: скорость личного профессионального продвижения должна соответствовать общему движению трудового коллектива;
  4. принцип маневренности: карьерный рост не должен приводить к столкновениям в профессиональном коллективе;
  5. принцип экономичности: такой способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших потерях, вписывается в концепцию этики утилитаризма, и в рамках карьеры это звучит так: «выбор карьерной стратегии, способа реализации, моральные потери коллег должны быть соизмеримы с конечным результатом профессионального продвижения;
  6. принцип заметности: входит в противоречие с универсальной этикой, провозглашает скромность, невыделение, однако, если результатом деятельности можно гордиться, а профессиональная деятельность заслуживает признания и внимания, то необходимо делать это достоянием общественности: чем шире известность, тем больше карьерное поле, многообразнее способы достижения профессиональной цели.

 


Дата добавления: 2015-11-16; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Служебная этика| Проблема корпоративной культуры при смене руководства

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.012 сек.)