Концепции профессиональной этики

К профессиональной этике существует несколько научных подходов, которые соответствуют основным этическим направлениям:1. религиозная этика: в основе профессиональной этики лежат абсолютные нравственные ценности, закрепленные в качестве религиозных заповедей; проблема морального выбора сводится к руководству абсолютными ценностями, не допуская отступления от них ни при каких ситуациях. Но прямое использование религиозной этики в профессиональной деятельности имеет ограничение (военные, врачи), и в профессиональной деятельности задействованы не только верующие, но и атеисты, и представители различных конфессий, а, следовательно, есть пределы ее применения; 2. теория утилитаризма; основатель – Бентам, разрабатывал метод поиска объективной оценки ценностей: наиболее эффективным критерием оценки является соответствие образа действия степени полезности или вредности этой деятельности: моральным считается такое действие, суммарный полезный эффект которого превышает суммарный полезный эффект другого действия. В профессиональной этике это наиболее распространенная теория, тк часто используется человеком для интуитивной оценки морального поведения. Соображения морали требуют учета интересов всех окружающих, теория утилитаризма требует максимально полезного эффекта в отношении максимального количества людей. Однако, существует сложность количественного определения полезности нравственного поведения; часто категории утилитарной этики несовместимы с категориями морали (добро, милосердие, справедливость и тп); 3. деонтическая этика стремится на этике Канта и его категорическом императиве (поведение каждого должно стать основой всеобщей морали; относиться к людям нужно как цели, а не как к средству). Данный подход невозможно перенести на практику. 4. этика справедливости в ее основе лежит концепция современного либерализма с установками на человеческое равенство, свободу индивидуальности и справедливость. Главная этическая установка: в наибольшей выгоде должны оказаться те, кто первоначально находился в наихудшем положении, включая последующие поколения.Моральный долг понимается как подчинение закону, равному для всех, отсутствие дискриминации (расовой, половой, возрастной).В рамках данной концепции выделяется несколько направлений:- эглитаризм (от фр. «равенство») – акцент на равное распределение благ в обществе;- капиталистическая справедливость – распределение благ в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;- коммунистическая справедливость – от каждого по способностям, каждому по потребностям;- концепция Ролза (книга «Теория справедливости», 20 век):o каждый имеет право на широкие свободы, совместимые с аналогичными свободами других;o по экономическим показателям неравенство должно быть таким, чтобы обеспечить необходимость минимума для достойной жизни наименее привилегированных лиц.Но практика богаче этики справедливости.

Концепция социальной ответственности

В настоящее время данная проблема остро стоит во всех странах. Данная концепция зародилась в конце 19 века – начале 20, и получила распространение в основном среди инженеров, которые видели в ней один из механизмов повышения социального престижа своей профессии. С 20-х одов 20 века концепция корпоративной социальной ответственности распространяется на все профессии. В это время она обозначается понятием «служение». Сам термин оказывается недолговечен из-за недостаточной ясности, неразработанности формулировки. С 40-х г.г. 20 века появляется понятие «корпоративная социальная ответственность».Теоретическую основу данной концепции заложил Боун в книге «Социальная ответственность бизнеса» (1953г.). ее смысл заключается в том, что обязанностью профессиональных корпораций является ведение такой политики, которая целесообразна и благоприятна с точки зрения цели и ценности общества в целом. В отличие от юридической или моральной ответственности, которые могут контролироваться правовыми или нравственными законами, социальная ответственность практически неконтролируема. К социальной ответственности относят:1. создание рабочих мест;2. соцпакеты для служащих;3. благотворительные и социально-общественные программы»4. незагрязнение окружающей среды;5. качество профессиональной продукции и добровольное снятие ее с продажи в случае возможной опасности для потребителя;6. широкое информирование общества о профессиональной деятельности.Концепция социальной ответственности породила многочисленные дискуссии со своими аргументами «за» и «против».«ЗА»:1. Формирует положительный имидж компании и создает долгосрочные перспективы для профессиональной деятельности;2. укрепляет моральные основы общества в целом;3. оказывает помощь в решении сложных вопросов.«ПРОТИВ»:1. нарушает принцип «максимизации прибыли»;2. ответственность перед всей общественностью в принципе невозможна;3. издержки на социальные нужды включаются в себестоимость продукции и, как следствие, стимулируют повышение цен.В настоящее время сложилось 4 основных подхода к проблеме социальной ответственности:1. рыночный подход – потребитель всегда находится в выгодном положении в таком обществе, где профессиональные корпорации руководствуются принципами умножения прибыли в условиях свободной конкуренции. Слабость подхода заключается в том, что он не охватывает проблемы негативных последствий рынка;2. подход с позиции государственного регулирования – для правомерного поведения людей необходимы устрашающие средства; правомерность и неправомерность профессиональной деятельности определяется степенью ее законности, однако, в таком случае, необходимо, чтобы закон закрепил этическое решение профессиональной деятельности. Слабость подхода заключается в том, что всегда можно найти путь обойти закон;3. подход с позиции корпоративной совести – критерием оценки профессиональной деятельности являются корпоративные ценности, нравственные профессиональные нормы, этически здоровая организационная культура и культура сотрудников в целом. Ценность данного подхода заключается в том, что не требуется государственный контроль, а только совесть и моральная ответственность. В рамках данного похода возникает ряд теоретических и практических вопросов, обозначенных в статье «Является ли корпорация морально обязанным лицом?» Гудпастера и Мэтьюза:- корпоративная ответственность невозможна, тк организация – это не конкретное лицо, а группа лиц;- корпорация не может использовать моральные обязательства в ущерб прибыли;- понятие моральной ответственности профессиональной организации – никому не нужная вывеска для завуалирования государственного регулирования государственного регулирования профессиональной деятельности. 4. подход с позиции заинтересованных лиц – профессиональная корпорация ответственна перед определенным кругом «заинтересованных» лиц:- аукционеры;- держатели акций;- потребители.Таким образом, рамки социальной ответственности сужаются до этого круга лиц.

Уровни профессиональной этики:

Дата добавления: 2015-11-16