Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Территориальная организационная структура

Читайте также:
  1. BITMAPFILEHEADER – эта структура содержит информацию о типе, размере и представлении данных в файле. Размер 14 байт.
  2. II. Структура 12-річної школи
  3. II.СТРУКТУРА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
  4. III. Структура «минус»-пространства, его семантика, его трансформации
  5. IV. Состав и структура.
  6. quot;Кентерберійські оповідання"Чосера. Структура. Зміст.
  7. VII. Методика проведення заняття та організаційна структура заняття

4 Проектная структура управления - временная структура, нацеленная на обеспечение эффективного управления параллель­ным выполнением в организации ряда крупных проектов или ра­бот в ограниченные сроки и в пределах выделенных ресурсов. В ОСУ выделяются полуавтономные группы, каждая из которых концентрируется на выполнении определенного проекта (модернизация производства, освоение новых видов продукции или технологий, автоматизация управления финансами, проектирование новой структуры управления и т.п.).

Руководитель проекта несет всю ответственность за его своевременную и качественную разработку и осуществление. Он наделяется всеми правами распорядительства подчиненными подразделениями. Уровень требований к руководителю проекта как специалисту и менеджеру исключительно высок. По завершении проекта структура распадается, а сотрудники переходят в новую проектную структуру или возвращаются на свою постоянную должность (при контрактной работе — увольняются).

Достоинства Недостатки
•высокая гибкость и адаптивность организации; •снижение риска ошибочных решений; •профессиональная специализация руководителей функ­циональных подразделений; •коллектив, работающий над одним проектом, объединяется единством поставленной цели. •повышение персональной ответственно­сти руководителей и исполнителей, образование условий для лучшего их взаимодействия; •оптимальное использование ре­сурсов организации в целом; •сокращение нагрузки на руководителей проектов и их аппарат. • возможность конфликтов из-за двойного подчинения; • сложность осуществления в организации единой инно­вационной политики; • необходимость дифференцированного контроля по функциям и проектам.  


Дата добавления: 2015-11-16; просмотров: 27 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Уровень управления| Понятие, структура и особенности энергетического производства.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)