Читайте также:
|
Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это трудоспособная часть сельского населения, обладающая знаниями и опытом работы в сельскохозяйственных отраслях.
Различают следующие категории работников: постоянные; временные; сезонные.
Постоянные работники принимаются на работу без указания срока ее окончания.
Временные работники зачисляются на определенный срок (как правило, до 2-х месяцев или при замещении временно отсутствующих работников – до 4-х месяцев).
Сезонные работники принимаются на период сезонных работ сроком до 6 месяцев.
Рациональное использование рабочей силы во многом зависит от четкой организации и обслуживания рабочих мест.
Рабочее место – это небольшое пространство, где сосредоточены предметы труда и осуществляется трудовая деятельность человека (кабина, телятник, коровник и т.д.).
Рабочая зона – это территория, где работник с помощью средств труда выполняет производственные операции (поле, ферма).
Расстановка кадров – это распределение по рабочим местам, подразделениям работников с учетом их квалификации и прочих качеств.
Подбор кадров – выбор из нескольких кандидатов на должность лучшей кандидатуры.
Подготовка кадров осуществляется через систему профессиональной подготовки (ПТУ, техникумы, ВУЗы, УПК).
Разделение труда: функциональное, технологическое и квалификационное.
Функциональное разделение труда – это специализация работников по видам трудовой деятельности.
Технологическое – это специализация работников по выполнению отдельной стадии производственного процесса.
Квалификационное – это обособление отдельных групп работников в зависимости от уровня их квалификации (классности, тарифного разряда). На практике разделение труда позволяет оптимально использовать имеющиеся трудовые ресурсы.
31. Формирование рабочей силы, её движение и эффективность использования
Формирование рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов:
- размера, структуры и степени использования земельных угодий;
- поголовья скота, типа содержания животных;
- уровня механизации трудовых процессов;
- территориального размещения производства;
- степени развитости внутрихозяйственной сети;
- возможности совмещения профессий;
- трудоёмкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства;
- наличия в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств.
Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов:
- коэффициент оборота рабочей силы по приёму = отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников за определённый период
- коэффициент оборота рабочей силы по выбытию = отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников за определённый период
- коэффициент общего оборота рабочей силы = отношение общего числа приняты и уволенных к среднесписочной численности работников за определённый период
- коэффициент текучести рабочей силы = отношение числа выбывших за отчётный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы к среднесписочной численности работников за данный период
Для оценки эффективности использования рабочей силы в хозяйстве приняты следующие показатели:
- отработано за год работником, чел.-дней, чел.-ч.
- фактическая продолжительность рабочего дня, ч
- производительность труда (производство валовой продукции на 1 работника или 1 чел.-ч.)
Дата добавления: 2015-11-16; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Организация нефтехозяйства | | | Экономическая сущность и основные принципы построения системы ведения хозяйства |