Миграция из развивающихся в промышленно развитые страны.

Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии — 40% строительных рабочих.

2 ) миграция в рамках промышленно развитых стран.

Развитые страны, занимающие доминирующие позиции в мировом производстве и торговле, являются лидерами по приему международных мигрантов. При увеличении численности населения в мире в целом за 1990 – 2000 гг. на 13,5% его численность в развитых странах мира возросла на 27,9% (в том числе в Северной Америке - на 48%, Австралии и Океании – на 22,8%, Европе – на 15,8%). [20, с.-240]

3) миграция рабочей силы между развивающимися странами. Главным образом это миграция между новыми индустриальными странами и странами арабских эмиратов, странами – членами ОПЕК, с одной стороны, и иными развивающимися странами – с другой. С 2000г. произошло сокращение численности международных мигрантов в развивающихся странах на 2,6%, в том числе, Латинской Америке – на 15,0%, Азии - на 0,4%.

4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые).

Особо следует сказать о миграции рабочей силы в рамках бывших социалистических стран, а также в СНГ. В свое время бывший СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. С возникновением Российского государства к числу этих стран добавились рабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в России трудятся 40 тыс. китайцев. Наряду с организованным импортом рабочей силы из Китая имеет место стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России. По некоторым оценкам российских специалистов, существует «опасность колонизации» российского Дальнего Востока и Сибири его многонаселенным соседом. Причины этой миграции чисто экономические – рабочие из этих стран едут на заработки. Основные экспортеры рабочей силы в Москву: Украина – 32% от общей численности рабочих, Турция – 22%, Молдова – 4%, Беларусь – 3%. Большой приток рабочей силы отмечается в столице России.(см. прложение 1) В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира. Иммигранты составляют 46% московских строителей, 34% работников столичного транспорта. [20, с.-232]

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

В основном — это сравнительно небольшой поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др., например, в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать себя и т. п.).

Можно выделить следующие страны и регионы, являющиеся точками притяжения мигрантов из других стран.[18, с.-109]

США, Канада, Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США является основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т. д.

Западная Европа. Наиболее развитые западноевропейские страны, и, прежде всего страны, входящие в Европейский союз, притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран северной Африки и Ближнего Востока. Стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из африканских стран – бывших колоний западноевропейских государств способствуют общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи.,

Ближний Восток. Нефтедобывающие страны этого региона привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи, Филиппин. Более половины рабочей силы Саудовской Аравии, ОАЭ, Катара, Бахрейна, Кувейта и Омана составляют иностранные рабочие.

Другие развивающиеся страны. Новый феномен 90-х годов – интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборные предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов.

Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии. Источник эмиграции – развивающиеся страны, главные из которых - Мексика и страны Азии.

ГЛАВА 2. Миграционная политика: сущность и основные направления

На современном этапе мировое сообщество переходит к координации усилий многих стран по разрешению острых си­туаций и коллективному регулированию миграционных потоков. Организационно-институциональные, нормативно-правовые и финансовые механизмы регулирования, созданные в прошлые годы на глобальном (в рамках ООН и других организаций), ре­гиональном (региональные экономические организации) и на­циональном (в основном промышленно развитыми странами) уровнях, позволяют постепенно ослаблять остроту в сфере международной миграции населения и нормализовать миграционные потоки.

Последнее десятилетие XX в. характеризуется тем, что страны-импортеры и страны-экспортеры трудовых ресурсов вносят существенные коррективы в свою миграционную поли­тику.

Международная миграция насе­ления и трудовых ресурсов возникает при наличии определен­ного контраста в уровнях экономического и социального разви­тия и темпах естественного демографического прироста стран, принимающих и отдающих рабочую силу.

Вместе с тем мировая практика свидетельствует, что по­добная трудовая миграция обеспечивает несомненные преиму­щества странам, как принимающим рабочую силу, так и по­ставляющим ее. Но при этом возможно возникновение и острых социально-экономических проблем.

Ныне к положительным последствиям трудовой миграции специалисты относят:

1) смягчение условий безработицы

2) появление для страны—экспортера рабочей силы допол­нительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов;

3) приобретение ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, со­здавая дополнительные рабочие места.

Среди негативных последствий трудовой миграции следует назвать:

1) тенденции роста потребления заработанных за гра­ницей средств;

2) желание скрыть получаемые доходы;

3) «утеч­ку умов»;

4) иногда и понижение квалификации работающих мигрантов.

Не случайно поэтому в последнее время довольно широко в интересах нейтрализации отрицательных последствий и уси­ления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государ­ственной политики. В этой сфере особенно очевидны неэффек­тивность жестких, директивных мер и, напротив, необходи­мость косвенных, координирующих воздействий со стороны государств и правительств.

Так, мировым сообществом признано целесообразным и необходимым условием придерживаться определенных правовых норм и стандартов, закрепленных в документах междуна­родных организаций. Ратифицируя международные конвенции, страны, регламентирующие процесс трудовой миграции, при­знают приоритет норм международного права над национальным законодательством, что имеет важное значение как для страны, так и для мигрантов, чьи права за рубежом существенно расширяются. Если страна — импортер рабочей силы в основном от­вечает за прибытие и использование мигрантов, то в функ­ции страны-экспортера рабочей силы прежде всего входит регулирование оттока и защита интересов своих граждан-миг­рантов за рубежом. Поэтому во многом интересы стран — эк­спортеров и импортеров рабочей силы оказываются тесно переплетенными.

Ныне немалое число глобальных учреждений и организа­ций (прежде всего в рамках ООН), а также региональных груп­пировок продолжают заниматься проблемами, связанными с миграцией населения и трудовых ресурсов. Так, Комиссия ООН по народонаселению располагает фондом, часть которого ис­пользуется на субсидирование национальных программ в обла­сти миграции населения. Деятельность Международной органи­зации труда (МОТ) предусматривает в качестве одной из сво­их целей регулирование межстрановой миграции населения. Ряд международных договоров, принятых Всемирной органи­зацией здравоохранения (ВОЗ), содержит специальные нор­мы, которые касаются физического состояния трудящихся-мигрантов. В документах ЮНЕСКО имеются положения, на­правленные на улучшение образования трудящихся-мигран­тов и членов их семей. Возрастает роль Международной орга­низации по миграции (МОМ), целью которой является обес­печение упорядоченной и плановой межстрановой миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по этим вопро­сам.

Кроме того, в регионе Западной Европы Межправитель­ственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ) своей дея­тельностью способствует обеспечению и защите прав трудящих­ся-мигрантов.

Как известно, основополагающие документы международ­ных организаций имеют большое значение применительно к национальному законодательству, поскольку при формирова­нии национальной политики в области межстрановой трудовой миграции должны быть учтены нормы международных конвенций.

Так, страны — импортеры трудовых ресурсов, постоянно испытывающие потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику основывают прежде всего на мерах регулирования численности и качественного состава прибыва­ющих трудящихся-мигрантов, а в качестве инструмента регу­лирования используется показатель иммиграционной квоты, который ежегодно рассчитывается и утверждается в стране импортере. При определении квоты учитываются потребности страны в иностранной рабочей силе и по отдельным категориям привлекаемого населения (половозрастным группам, образованию и т. п.), а также состояние национальных рынков труда жилья, политическая и социальная ситуация в стране-импортере.

На практике иммиграционная квота, как правило, распределяется в определенной пропорции между различными категориями иммигрантов. Так, в США в 1995 г. было принято следующее ее распределение: 71% — родственники граждан СЛЦ 20% — специалисты, в которых нуждаются США, и 9% прочие группы иммигрантов. Новый закон об иммиграции 1996 в США не только существенно расширил размеры квоты для иммигрантов, но и ужесточил требования к их качественным характеристикам.

Примером высоких требований к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения про­цедуры признания имеющихся у мигранта документов об образо­вании или профессиональной подготовке, а также опыта работы по специальности. Возрастной ценз является одним из распрост­раненных критериев отбора иммигрантов и действует в пользу более молодых претендентов.

Среди других требований, предъявляемых к качеству ра­бочей силы, выделяются:

1) хорошее состояние здоровья у при­бывающего мигранта (характерно для ряда скандинавских стран и США);

2) дополнительные профессиональные требования, от­носящиеся к ряду специальностей или профессий (в США ино­странный программист должен владеть принятыми в стране программными средствами, быть знакомым с соответствующи­ми компьютерными системами);

3) ограничения личностного и психологического плана.

Так, претендент на получение граждан­ства ЮАР должен иметь «приятный характер», а в США огра­ничен въезд для представителей любой из партий тоталитарно­го типа.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что значение какого-либо качественного признака при отборе иммигрантов не является постоянным и может меняться в пользу других приоритетов. Но по ряду характеристик, таких как возрастной ценз, наличие трудового сертификата, обладание профессией и профессиональной подготовкой, требования достаточно устойчивы по времени.

Понятно, что известная избирательность миграционной политики стран-импортеров может выражаться также в предо­ставлении льгот отдельным категориям мигрантов с целью их привлечения в страну: как правило, приоритетным правом по­лучения разрешения на иммиграцию пользуются бизнесмены, предполагающие открыть свое дело в стране пребывания.

С другой стороны, среди целей иммиграционной политики находится и защита национального рынка труда от неконтроли­руемого притока иностранной рабочей силы. Для этого исполь­зуются меры, направленные на ограничение иммиграции и со­кращение иностранной рабочей силы в стране пребывания.

Кроме того, страны — импортеры рабочей силы реализу­ют и государственные программы стимулирования репатриа­ции официально зарегистрированных иностранцев, в которых преобладают экономические стимулы (предоставление матери­альной помощи, получение возможности приобретения профес­сии и т.п.).

Согласно определению МОТ, цели эмиграционной поли­тики стран-экспортеров состоят в том, что эмиграция рабочей силы должна способствовать сокращению безработицы, поступ­лению валютных средств от трудящихся-эмигрантов, которые используются для сбалансированности экспортно-импортных операций; эмигрантам за рубежом должен быть обеспечен соот­ветствующий жизненный уровень; требование возвращения на родину эмигрантов сочетается с приобретением ими в зарубеж­ных странах профессии и образования.

На современном этапе международную миграцию трудовых ресурсов характеризуют активизация и рост влияния стран—экспортеров рабочей силы, использующих различные подход к достижению целей эмиграции:

1) методы и средства защиты интересов государства-экспортера путем регулирования масштабов эмиграции и качественного состава эмигрантов, выезжающих за пределы страны (большинство государств демонстрируют своей эмиграционной политикой уважение прав своего граждан на свободное перемещение, а некоторые — проводят политику сдерживания эмиграции, особенно в отношении вы­сококвалифицированных специалистов и при неблагоприятной демографической ситуации);

2) методы использования эмиграции в целях обеспечения ресурсами экономики страны путем привлечения валютных средств трудящихся-мигрантов (с этой целью в национальных банках эмигрантам открывают валютные счета под более высокую процентную ставку, создают им вы­годные условия использования своих валютных средств для приобретения товаров и производственного оборудования; а ряд государств прямо обязывает трудящихся-эмигрантов переводить в свою страну значительную долю полученной за границей заработной платы);

3) методы и средства по защите прав трудя­щихся-эмигрантов путем использования двусторонних соглашений и контрактной формы найма рабочей силы для работы за границей, которая призвана обеспечить определенные экономические и социальные гарантии, а также путем организации учреждений, фондов, представительств, назначения специальных должностных лиц в целях контроля за выполнением усло­вий международных соглашений по трудовой миграции, ре­шения спорных вопросов в стране пребывания мигрантов и со­блюдения их основных прав;

4) меры, способствующие защите: как государственных интересов, так и прав и свобод трудящихся-мигрантов (одним из инструментов реализации данной задачи служит введение порядка обязательного государственного лицензирования деятельности по найму граждан для работы за границей. Цель лицензирования — наделение правом посредни­чества при трудоустройстве за границей только тех организа­ций, которые обладают достаточными знаниями, опытом работы, располагают надежными международными связями и спо­собны нести материальную и юридическую ответственность за результаты своей деятельности);

5) меры, направленные на вза­имную защиту интересов стран — экспортеров и импортеров трудовых ресурсов. Речь идет, в частности, о проведении поли­тики сдерживания масштабов миграции, нелегальных переме­щений, стимулирования возвращения мигрантов на родину.[3]

Дата добавления: 2015-07-11