|
Читайте также: |
1. Кадрова політика на підприємстві.
2. Мотивація праці в сільському господарстві.
3. Розвиток стимулювання праці в Україні.
4. Розвиток форм та систем оплати праці в сільському господарстві.
Тести
1. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:
а) трудовий колектив;
б) персонал підприємства;
в) кадри підприємства;
г) трудовий потенціал.
2. За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал підрозділяється на:
а) виробничий і невиробничий;
б) робітників, службовців, спеціалістів, керівників;
в) висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, некваліфікований;
г) усі відповіді правильні.
3. До категорії “ службовець ” відносяться працівники, що:
а) займаються інженерно-технічними, економічними й іншими роботами;
б) зайняті безпосередньо в процесі виробництва та надання матеріальних благ;
в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;
г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства.
4. Кваліфікація – це:
а) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності;
б) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;
в) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;
г) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок.
5. Частка від ділення фактичної кількості відпрацьованих постійними працівниками людино-годин у цілому по підприємству на запас праці характеризує:
а) коефіцієнт трудової активності працівників;
б) коефіцієнт використання робочого часу зміни;
в) коефіцієнт використання запасу праці;
г) коефіцієнт плинності.
6. Виберіть найбільш повне і точне визначення категорії оплати праці:
а) ціна робочої сили;
б) винагорода, розрахована, як правило, у грошовому вираженні, яку відповідно до трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу;
в) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат;
г) грошова оцінка виконаної роботи;
д) відшкодування витрат на відтворювання робочої сили.
7. Професія характеризує:
а) можливість опанування суміжних професій;
б) вид трудової діяльності;
в) стаж роботи на даному підприємстві;
г) співвідношення між працівниками різних спеціальностей.
8. Які із зазначених категорій працівників не відносяться до виробничого персоналу:
а) працівники дитячого саду та бази відпочинку;
б) робітники інструментального цеху;
в) робітники транспортного цеху;
г) працівники складу заводу.
9. Співвідношення кількості прийнятих працівників і середньооблікової їх чисельності характеризує коефіцієнт ……..… персоналу:
а) плинності;
б) прийому;
в) вибуття;
г) сталості.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 85 | Нарушение авторских прав