Расчет численности работников

Численность работников также может быть определена двумя способами:

С учетом расчетно-часовой нагрузки, что возможно при разработке часового графика. Эта задача выходит за рамки выполнения комплексного задания. Рассчитаем численность работников по величине суточной нагрузки. Тогда численность работников на общей сортировке равна:

Р_общ=((Q_сут*30,4) / (Н_во*165,4))* f * F =

= (250000*30,4*1,1*1,06) / (2400*165,4) = 22,3чел.

где f = 1,1 - коэффициент, учитывающий оперативный резерв;

F = 1,07 - коэффициент, учитывающий резерв на отпуск при 24 днях отпуска;

Ф_{р вр} – месячный фонд рабочего времени примем равным 165,4

На детальной сортировке:

Р_дет= ((Q_сут*g_дет*30,4) / (Н_дет*165,4))*f *F = (250000*0,8*30,4*1,1*1,6) / (1800*165,4) =23, 8 чел.

Общая численность при детальной нагрузке равна:

Р = Р_общ.+ Р_{дет .}= 22,3 + 23,8 = 46 чел.

Расчет численности по расчетной часовой нагрузке выполняется для действующего центра обработки и перевозки почты, когда известно расписание отправки письменной корреспонденции.

При проектировании цеха обработки письменной корреспонденции, когда еще неизвестно расписание отправки транспорта и потоки письменной корреспонденции по часам суток, можно выполнить прогноз численности, используя объем суточной нагрузки.

Таким образом, для примера примем, что для сортировки писем вручную необходима среднемесячная численность - 46 человек.

Среднемесячная зарплата сортировщика составляет 84 гривны, следовательно, годовая зарплата с начислениями (36,68%) за год равна:

З_{РУЧН .}= 800 ×* 46 ×* 12 ×* 1,3668 = 603579 грн.

Дата добавления: 2015-07-11