|
Читайте также: |
По результатам тестирования испытуемые получают список профессий, максимально соответствующих их индивидуальным особенностям. Это возможно благодаря наличию так называемого списка «идеальных» профилей профессий. На настоящий момент в данном списке находится около 80 профессий, отражающих основные направления образования и специализации абитуриентов.
«Идеальный» профиль профессии представляет собой перечень наиболее типичных значений по каждой шкале «Профориентатора», при этом не значимые шкалы обозначаются в профиле значением 5,5 (что означает возможность как высокого, так и низкого, а также среднего значения по данной шкале для данной профессии). При предъявлении списка профессий компьютерная программа ориентируется как на общий уровень выраженности отдельных шкал, так и на конфигурацию профиля испытуемого. В результате список сходных профессий сопровождается четкими значениями коэффициента сходства – показателем согласованности индивидуальных результатов и «идеальных» для каждой профессии. Коэффициент сходства может изменяться от -1 до 1, где 1 отражает полное совпадение, а диапазон от 0,30 до 1 – зону приемлемого сходства.
«Идеальные» профили составляются двумя способами:
а) путем сбора тестовых данных на эффективных исполнителях, представляющих определенную профессиональную группу. Но этот метод требуют таких организационных возможностей сбора данных, которые в нашей стране еще не сложились. Поэтому в нашей работе использовался метод б).
б) методом экспертных оценок независимыми психологами-профессиоведами через изучение профессиограмм и психограмм профессий и дальнейшего компьютерного шкалирования связей между наличием психологических свойств (факторов) и эффективностью работы в данной профессии. В нашей лаборатории к сбору таких оценок привлекались группы экспертов, насчитывающие до двух десятков человек, имевших не только академическое образование в области психологии и профессиоведения, но и опыт практической работы по профориентационному консультированию.
Примеры профилей некоторых специальностей приведены далее.
В заключение стоит отметить важность правильного использования и интерпретации полученных результатов тестирования. Как и любая другая многофакторная методика, «Профориентатор» требует экспертного использования. Именно опытный психолог-профконсультант может создать для клиента из разрозненных показателей по отдельным шкалам целостную картину ситуации, комплексный портрет испытуемого, обнаружить в профиле противоречия и артефакты и уточнить наличие обнаруженных качеств в рамках постдиагностической беседы с клиентом.
Приложение 1.
Образец результатов тестирования по методике «Профориентатор-3»
 ШАБАЛИНА
| Программа:»MAINTEST» 4 Версия 4.2.7.2 (С) "Гуманитарные Технологии", 2005г. http://www.ht.ru Телефоны: 504-34-79,514-31-15,995-45-44,203-66-28 |
Содержание отчета: Шкальный профиль Сходные профили по блокам Сходные профили по всем шкалам Словесная интерпретация
Результаты прохождения теста Профориентатор-3
Испытуемый: XYZ. Возраст:9 класс Пол:женский
Дата: 30.10.2005 Время:15:26:36 Хобби:художественная школа Примечание:
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 141 | Нарушение авторских прав