Введение. Содержание

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1 Теоретические и методологические основы трудовых споров и конфликтов ………………………………………………………………………………………...8

1.1 Понятие, виды и причины трудовых споров и конфликтов…………………..8

1.2 Порядок и принципы рассмотрения трудовых споров и конфликтов……….....................................................................................................15

2 Урегулирование и предотвращение трудовых конфликтов на предприятии на примере ОАО«Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»……………………….27

2.1 Программа социологического исследования «Особенности разрешения трудовых споров и конфликтов»………………………………………………….27

2.2 Анализ особенностей разрешения трудовых споров и конфликтов на примере ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»………………………29

3 Опыт и предложения по разрешению трудовых споров и конфликтов……...34

3.1 Примирительные процедуры при трудовых спорах и конфликтах на предприятии…………………………………………………………………...……34

3.2 Рекомендации по решению трудовых споров и конфликтов на

предприятии …………………………………………………………………..……42

Заключение………………………………………………………………………….45

Список используемой литературы………………………………………….......…48

Введение

Актуальность темы курсовой работы. Коллективные трудовые споры, конфликты стали частью нашего повседневного бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения? Причина обуславливается нестабильностью рыночных отношений. К сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.) Они участились особенно в отношении женщин и несовершеннолетних, которых первыми увольняют. Этому способствуют проявление на производстве группового эгоизма, не учитывающего общественные интересы, законные права и льготы этих категорий трудящихся, а также все ухудшающаяся пропаганда трудового законодательства и его усвоение работодателями, многие из которых просто его игнорируют и не несут за это ответственности. В подобной ситуации следует активизировать защитную функцию профсоюзов на всех уровнях и особенно на уровне организации.

Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах.

В такой непростой ситуации крайне важно и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда.

Степень научной разработанности проблемы. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок разрешения дел по трудовым спорам определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет судебная практика и, в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации был принят относительно недавно, но, несмотря на это, многие говорят о его несовершенстве и необходимости внесения большого количества поправок, выработке научных рекомендаций при непосредственном разрешении возникающих трудовых конфликтов, с учетом международно-правовых норм и их исторического анализа, издании локальных нормативных актов, регламентирующих взаимоотношения наемных работников и работодателей.

Большое внимание уделяется авторами проблемам совершенствования порядка разрешения индивидуальных трудовых споров. Так, Миронов В.И. доказывает необходимость создания гражданского процессуального кодекса; Ставцева А.И. приводит аргументы в пользу введения примирительной процедуры, которая, по мнению автора, должна носить обязательный характер для сторон на всех стадиях судебного процесса; Смирнова И.А. рассказывает о важности и значимости трудового договора, а также четкого определения трудовой функции работника для предупреждения трудовых споров.

Также важную роль в процессе исследования сыграли публикации ученых-юристов Нуртдиновой А.Ф, Лебедева В.Т., Костян И.А., Козловой Т.А., Коршуновой Т.Ю. и других.

С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем предложены новые удачные решения, вызванные потребностями реальной жизни и правоприменительной практики. Так, статья 381 ТК впервые на законодательном уровне дает понятие индивидуального трудового спора и закрепляет основы его разрешения.

Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного. Трудовые споры и порядок их разрешения — одна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника, его иска не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора.

Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране. Однако, если индивидуальные споры не были редкостью и прежде, имели нормативные (Трудовой кодекс РФ) и процедурные (примирительные комиссии, суд) рамки своего разрешения, то проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов со всей остротой встала в России после массовых выступлений трудящихся в 1989 году.

После десятилетий полного государственного контроля в сфере трудовых отношений все социальные партнеры, включая государство, оказались абсолютно не готовы к проявлениям открытой конфронтации. Появилась острая необходимость в разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в новых условиях; создании системы социального партнерства; изучении опыта функционирования данной системы в западных странах. стране наблюдается бурный процесс обновления действующего трудового законодательства. Среди источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой.

Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993 г. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

После Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс РФ. Это - кодифицированный источник трудового права. Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. С 1 февраля 2002 г. он вступил в силу.

За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922, 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.

Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем. Трудовой кодекс РФ значительно расширил общие положения, на федеральном уровне закрепил в систематизированном виде социальное партнерство в сфере труда.

Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового права. Трудовой кодекс РФ в настоящее время состоит из 6 частей, 14 разделов, 63 глав и 448 статей.

В тоже время мировой финансовые кризис повлек за собой выброс на российский рынок труда многомиллионных безработных. А так как люди в основном не знают, как правильно защищать свои права, то с теми, кто начинает высказывать свое недовольство, поступают очень просто - им немедленно указывают на дверь. Взамен же принимают тех, кто, помыкавшись по биржам труда, соглашается работать на любых условиях, а часто и вовсе без оформления соответствующего трудового договора. К сожалению, недостаточное понимание граждан к возможным последствиям этих проблем привели к возникновению нового типа трудовых отношений - неформальный. На сегодняшний день, мировой финансовый кризис, последствия которого самым негативным образом сказываются на социально-экономическом развитии России, породил целый ряд проблем в сфере обеспечения конституционных прав граждан.

Гражданин, как известно, являясь субъектом различных правоотношений, характеризуется устойчивой политико-правовой связью конкретного человека с государством. Российская Федерация, как социальное государство, гарантирует и обеспечивает, в первую очередь, охрану труда и устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда и пр.

Цель курсовой работы. Трудовые споры — это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства. Ими оспариваются в юрисдикционном органе разногласия по трудовым правам и исполнению трудовых обязанностей.

Основной целью представленной работы является рассмотрение особенностей разрешения трудовых споров и конфликтов в соответствии с трудовым законодательством. Вместе с тем, как показывает практика, многие граждане, сталкиваясь с многочисленными злоупотреблениями в сфере трудового права, зачастую слабо информированы о тех механизмах защиты своих прав и законных интересов, которые провозглашены мировым сообществом и закреплены в соответствующих международных правовых актах, а также в Конституции РФ и законодательстве РФ.

В процессе исследования решаются следующие задачи:

1.Рассмотреть и изучить понятия, виды и причины трудовых споров и конфликтов

2.Изучить общий порядок и принципы рассмотрения трудовых споров и конфликтов

3.Составить программу социологического исследования «Особенности разрешения трудовых споров и конфликтов»

4.Проанализировать особенности разрешения трудовых споров и конфликтов на примере ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»

5.Рассмотреть и изучить примирительные процедуры трудовых споров и конфликтов на предприятии

6.Составить перечень рекомендаций по решению трудовых споров и конфликтов на предприятии

Объектом курсовой работы являются трудовые коллективные и индивидуальные правоотношения.

Предметом курсовой работы являются механизмы разрешения трудовых споров и конфликтов на предприятии.

Информационно-эмпирической базой явилось: официальные статистические и аналитические данные, факты и сведения из публикаций в научной литературе и периодической печати. Концептуальные и программные документы: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ. Нормативно-правовые документы: федеральные законы, указы Президента РФ и иные нормативно-правовые акты федеральных органов государственной власти, законы и иные нормативно- правовые акты субъектов РФ, регулирующие порядок и принципы разрешения трудовых конфликтов и споров.

Новизна курсовой работы: сегодня, в условиях рыночной экономики, обострились противоречия между наемными работниками и собственниками предприятий или наемными работниками и руководством предприятия. В данной ситуации необходимо соблюсти баланс между обеими группами производственного процесса, причем должна быть соблюдена строгая законность правил и принципов разрешения трудовых споров и конфликтов, должна быть учтена социальная составляющая при решении данной проблемы.

Теоретическая и практическая значимость курсовой работы определяется ее актуальностью, научной новизной, а также выводами как общетеоретического, так и практического характера. Результаты работы способствуют приращению научного знания.

Теоретическая значимость работы подтверждается тем, что в ней проводится комплексный анализ видов и механизмов разрешения трудовых конфликтов и споров.

Практическая значимость работы состоит в выработке рекомендаций по совершенствованию механизмор разрешения трудовых конфликтов и споров на предприятии.

Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

В первой главе изучаются теоретические и методологические основы трудовых споров и конфликтов. Во второй главе анализируются особенности разрешения трудовых споров и конфликтов на примере ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»». Третья глава посвящена рекомендациям по решению трудовых споров и конфликтов на предприятии.

Дата добавления: 2015-07-10