Задача №1

Митин был принят на работу в качестве слесаря-инструментальщика в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в цех другого завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин не выполнял норму выработки по новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.

Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя?

Каков срок перевода?

Задача №2

Лебедь в заявлении суду указал, что он был уволен с работы в связи с сокращением штатов работников п. 1 ст. 42 ТК. Он считал увольнение незаконным, просил восстановить на прежнюю должность и взыскать заработную платуза вынужденный прогул. Судом при рассмотрении дела было установлено, что истец с июня 2007 г. работает в должности помощника директора по кадровой работе и делопроизводству в ГП «Минский Комаровский рынок». Приказом директора истец был включен в состав КТС предприятия. На момент увольнения предусмотренный законом срок полномочий КТС не истек.

Какие нарушения законодательства допущены при увольнении Лебедя?

Какие дополнительные гарантии установлены для работников, являющихся членами комиссии по трудовым спорам?

Задача №3

Бухгалтер ОАО «Полесье» Жукина в связи с переселением из зоны с правом на отселение подала заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель отказал в просьбе Жукиной, мотивируя это тем, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Жукина обратилась к юрисконсульту предприятия за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Решите данное дело.

Задача №4

В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру, главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком, остаться на три часа для завершения выполнения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось, и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день еще на три часа.

При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать нанимателя оплатить сверхурочные работы.

Какое решение должна вынести КТС по существу спора?

В каком порядке должна компенсироваться сверхурочная работа инженеру-механику?

Задача №5

Иванова и Ивченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к нанимателю с требованием установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет 2-летнего ребенка, а Ивченко - необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институт. Наниматель удовлетворил просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых рабочих, по предложению нанимателя они работали весь месяц полную рабочую неделю.

Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ивченко - присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязан ли наниматель по требованию Ивановой и Ивченко установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?

Задача №6

Рабочий В. 2 апреля подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Прошел месяц, но приказа об увольнении В. не последовало, и он продолжал работать. Спустя 40 дней после подачи заявления об увольнении В. допустил бестактность в разговоре с директором и последний, ссылаясь на заявление от 2 апреля, издал приказ об увольнении В. по собственному желанию.

Правильны ли действия директора?

Куда и в какой срок В. может обжаловать его действия?

Задача №7

Несовершеннолетнего Сергеева наниматель кирпичного завода уволил с работы как невыдержавшего испытания. Он был принят на работу в качестве подсобного работника с недельным испытательным сроком, с приказом об увольнении в связи с непрохождением испытания ознакомлен. Мать Сергеева обратилась в районный суд считая, что сына уволили неправильно: о предстоящем увольнении ей не сообщили, согласия профкома не было, об установлении испытательного срока она не знала.

Какие нарушения закона допущены нанимателем завода в отношении Сергеева при приеме на работу и увольнении?

Какое решение вынесет суд?

Дата добавления: 2015-07-12