Читайте также:
|
Это мой любимый этап. Как только новые лидеры начинают делать свою работу хорошо, наступает их очерець учить других. Как известно, наилучший способ научиться чему-то — это учить. И прелесть этого состоит в том, что я освобождаюсь, чтобы выполнять новые важные задачи, связанные с развитием, в то время как другие работники продолжают процесс обучения.
Дайте потенциальным лидерам «большую тройку»
Все обучение в мире принесет весьма ограниченный успех, если вы не дадите своим людям свободу в выполнении данной задачи. Я считаю, что если я заполучу самых лучших людей, дам им мое видение, научу их основам, а затем дам им свободу, я получу от них высокую отдачу. Как заметил однажды генерал Джордж Паттон, «никогда не рассказывайте людям, как выполнить ту или иную работу. Скажите, что нужно делать, и они удивят вас своей изобретательностью».
Вы не можете дать людям полную свободу без ограничений, но вы можете дать им достаточно свободы для созидания. Предоставьте им три основные производные: ответственность, полномочия и самооценку.
Для некоторых людей ответственность является самой легкой из этих трех производных. Все мы хотим, чтобы окружающие нас люди были ответственными. Мы знаем, как это важно. Как сказал автор и издатель Майкл Корда, «успех на любой большой шкале требует от вас принятия на себя ответственности... При окончательном анализе оказывается, что качеством, которым обладают все преуспевающие люди, является способность взять на себя обязательства».
Что является наиболее трудным для некоторых лидеров, так это позволить подчиненным нести ответственность, после того как она им дана. Плохие руководители хотят контролировать каждую мелочь в работе своих служащих. Когда это происходит, потенциальные лидеры, которые работают на них, испытывают разочарование и не развиваются дальше. Вместо того чтобы жаждать большей ответственности, они становятся безразличными или вообще избегают любой ответственности. Если вы хотите, чтобы ваши люди брали на себя ответственность, дайте им эту возможность.
Рядом с ответственностью должны находиться полномочия. Прогресса не будет до тех пор, пока эти два фактора не станут действовать одновременно. Уинстон Черчилль, обращаясь к палате общин во время Второй мировой войны, сказал: «Я ваш слуга. У вас есть право уволить меня, если захотите. Но на что у вас нет права — это попросить меня нести ответственность без полномочий к действию». Когда ответственность и полномочия идут бок о бок, люди становятся невероятно сильными. Есть один важный аспект полномочий, который следует отметить. Когда мы впервые предоставляем полномочия новым лидерам, мы, фактически, даем им разрешение иметь полномочия, а не даем им сами полномочия. Настоящие полномочия нужно заработать. Джордж Дэвис в работе «Магические кратчайшие пути к успеху руководителя» пишет:
«Полномочие — это не что-то такое, что мы покупаем, с чем рождаемся или даже что нам дано вышестоящими лицами. Это то, что мы заслуживаем — а мы можем заслужить это только от своих подчиненных. Ни один менеджер не имеет реальных полномочий над своими людьми, до тех пор, пока он не докажет, что их достоин — в глазах своих служащих — а не в собственных глазах или в глазах своего начальства».
Мы должны дать нашим людям разрешение развивать полномочия, то есть нашу ответственность. Они же в свою очередь должны взять ответственность за то, что заслуживают ее.
Я обнаружил, что есть разные уровни полномочий.
Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Определите основные принципы | | | Духовность |