Без составления списка лёд вашего дела не тронется

За всё своё время, мы заметили, что люди доходя до стадии 3-го этажа спрашивают:

— Зачем мне писать имена своих друзей? Я уже сейчас имею двоих чтобы пригласить на работу.

Это неправильно, потому, что:

Вы, составлением списка, поймёте, какие люди будут у вас в правой и левой ветках. Составлением списка вы будете знать свой круг доверия.

Написание листа имеет и другие положительные стороны. О других положительных сторонах спросите у своего лидера.

Как нужно составлять список?

Возьмите один образец списка своего лидера (того, кто пригласил вас на работу). Каждый список должен иметь название группы, имя человека, номер доверия, номер его образования. Скопируйте несколько экземпляров для своих сотрудников. Вначале напишите имена своих друзей и имена своих родственников и отдельно их группируйте.

Например: группа друзей, группа родственников, группа соседей, группа одноклассников, группа однокурсников, группа коллег по работе, группа родственников и друзей, проживающих в других городах или государствах, группа новых знакомых. Во время записи, непременно следуйте такому порядку:

1. – В начале конкретизируйте свои группы;

2. – В начале списка напишите первую группу;

3. – Имена тех, которых вы знаете и они вас знают именно этой группы;

4. – Пока не закончили полностью одну группу не переходите к другой;

5. – После того, как будете уверенны, что все нужные сведения в первой группе записаны, переходите ко второй и также следуйте в дальнейшем.

6. – Сосредоточьтесь при написании имён людей. Далее напишите каждому из них его номер доверия (номера доверия бывают от 1 до 5).

Вы должны поставить людям баллы относительно к нижнеперечисленным обстоятельствам:

5 баллов - Это человек который в каждом случае может сделать для вас всякую работу даже не спрашивая, какая это работа, и это человек верит каждому вашему слову 100%.

4 балла -Человек заинтересуется о работе, и он может полностью вам доверять. Только 25% верит в работу, а 75% доверяет вам.

3 балла -Этот человек обычно верит вам, но и работа тоже интересует. Если будет приносить пользу, он заитересуется. 50% верит в работу, и 50% доверяет вам.

2 балла -Он не верит вам и всегда следует за своей пользой, и если ваши слова приносит ему пользу, он сразу принимает ваше предложение. 75% ради работы, 25% ради вас.

1 балл -Категорически не доверяет вам и ваше мнение не важно для него. Он полностью заинтересован о работе. 100% только ради работы.

7. Напишите номера их образования и свободное его время.

Уровень образования:

5. Магистратура, аспирантура.

4.Диплом с высшим образованием

3.Диплом с профессиональным средним

образованием

2. Аттестат о среднем образований

1. Умеет только читать и писать

Свободное время:

5. Человек, который всегда свободный и может тратить 24 часа в день.

4. Человек, который может тратить больше своего времени.

3. Человек, который может тратить половину своего времени.

2. Человек, который может тратить 3-4 часа своего времени

1. Человек, который может тратить менее чем 3-4 часа своего времени.

Теперь вы научились как составлять список. Иметь хороший список, имеющий много нужных сведений хорошо скажется в вашем дальнейшем успехе. Поэтому не жалейте сил и времени для составления хорошего списка. Если хотите, чтобы ваш список вышел хорошим и полезным, непременно обратите внимание на следующие важные моменты, и следуйте этим рекомендациям. Не следовать этим рекомендациям может плохо сказаться на вашем списке:

1. – Если ваших знакомых даже всего пятеро, запишите их на листе. Каждый достигший 30-летнего возраста, в среднем имеет около 2500 знакомых.

2. – Чем больше будет людей в вашем списке, тем больше ваш лидер будет вам доверять и отношение к вам будет лучше и серьёзнее. Хотя бы от 1000 до 2000 человек вы должны записать.

3. – Свой список вы должны составлять сами. Ни в коем случае не возлагайте это дело на других. Вы должны работать своей головой.

4. – Даже если все имена ваших друзей и родственников есть в телефонном справочнике – не пользуйтесь им, пишите сами. Как вы думаете, почему нельзя пользоваться справочником?

5. – Если думаете, что кто-то из записанных на листе людей не способны понять этот бизнес или не имеют средств для вклада, не вычёркивайте их имена. Вычёркивая их имена вы отбираете у них шанс стать миллионером и наносите вред своей группе. Подумайте, когда вы в дальнейшем добьётесь успехов и разбогатеете, то те, которых вы когда-то вычеркнули, могут обидеться на вас, а вы не сможете оправдать себя.

6. – Не упускайте из виду никого, будь он богатым, бедным, старым, молодым, успешным, неуспешным, грамотным, неграмотным. Шанс дайте всем, пусть они сами ознакомятся с этим бизнесом. Право выбирать оставьте им самим. Никогда за них не решайте – будут они в этом бизнесе или нет. Посмотрите, вокруг все люди планеты ищут такую работу, чтобы суметь изменить свою жизнь в лучшую сторону.

7. – Чтобы выделить из списка круг своего доверия, непременно посоветуйтесь со своим лидером. Никогда в одиночку и без имения опыта не приглашайте людей на работу.

8. – Ваш лист всегда должен обогащаться новыми именами, так, как вы каждый день знакомитесь с новыми людьми и есть ещё много незаписанных имён.

9. – Когда будете советоваться со своим лидером при выборе людей, ничего от него не скрывайте, открыто делитесь с ним со всеми соответствующими информациями, чтобы он смог вам дать правильный совет и помочь в выборе лучших людей. Как вы думаете, почему нужно своих врагов вносить в свой список?

Дата добавления: 2015-07-12