Читайте также:
|
ОАО «Знамя индустриализации» за 2011 г.
| Наименование показателей | Повысили квалификацию, прошли переподготовку | в % к общему количеству работников | В том числе: | Руководители | в % к числу руководителей | Специалисты | в % к общему количеству специалистов | рабочие | в % к общему количеству рабочих |
| 2011 год |
Таблица 5
Информация о планируемых затратах на подготовку, переподготовку и
повышение квалификации кадров ОАО «Знамя индустриализации».
| № | Наименование показателя | ||||
| Затраты на подготовку. переподготовку и повышение квалификации (млн, руб. в действующих ценах) | 8,0 | 10.0 | 11,0 | 14,0 | |
| В % по отношению к годовому фонду заработной платы | 0.11 | 0.14 | 0.15 | 0.19 |
Планируется в 2011 –2015 годах обеспечить подготовку, переподготовку и повышении квалификации кадров, исходя из требования об обучении каждого работника не менее, чем один раз в пять лет.
С целью повышения производительности труда, повышения эффективности производства, улучшения показателей работы предприятия, повышения ответственности на каждом рабочем месте с рабочими, руководителями и специалистами предприятия заключены 365 контрактов. В 2011 году 38 специалистов предприятия (в 2010 – 13) прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности (таблица 7). В 2012 году планируется аттестовать 40 руководителей и специалистов.
Таблица 7
Информация о проведении аттестации руководителей и специалистов.
| годы | Факти-ческая числен-ность руково-дителей и специа-листов (всего), чел | Кол-во работ-ников, прошедших аттестацию, всего, чел | Из всего прошедших аттестацию | ||||
| руководители и специалисты, чел | состоя-щие в перспек-тивном резерве (возраст до 31 года), чел | Направ-лено на повышение квалификации и переподготовку, чел, | Зачис-лено в резерв кадров, чел. | Повышено в должности, чел. | |||
| - | - | ||||||
| - | |||||||
| - | - |
Для улучшения качественного состава и эффективного использования кадрового потенциала на предприятии сформирован резерв руководящих кадров. В состав резерва включаются наиболее подготовленные специалисты, обладающие необходимыми деловыми, профессиональными и моральными качествами, организаторскими способностями (таблица 8). Так же разработан план работы с резервом руководящих кадров на 2012 год.
Таблица 8
О работе с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности
ОАО «Знамя индустриализации»
| Состояли в резерве в 2011 г. | Зачислены в резерв на 2012 г. | ||||||||
| Все-го | до 30 лет | 30-40 лет | 40-50 лет | 50-55 лет | Всего | до 30 лет | 30-40 лет | 40-50 лет | 50-55 лет |
| - | - |
| За 2010 год из числа резерва: | ||
| переведены на вышестоящую должность | повысили квалификацию | выехали в командировки |
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Сведения о трудоустройстве выпускников учебных заведений на ОАО «Знамя индустриализации». | | | Программа тура: 1 ночной переезд |