ХАРАКТЕРИСТИКА. прохождения производственной практики

ОТЧЕТ

прохождения производственной практики

по специализации гражданско-правовая

по специальности 030501.65 «Юриспруденция»

студентки V курса Бычко Виктории Владимировны

группа № ЮС 4-10(01) зачетная книжка № ЮС-91/10

в Обществе с ограниченной Ответственностью «Мурманский центр права»

(наименование объекта прохождения практики – организации)

с «05» декабря2011 г. по «24» декабря2011 г.

МУРМАНСК 2011 г.

Дневник

прохождения 2-ой производственной _практики

(указать какой)

студентом(кой ) 5 курса юридического факультета

Бычко Виктории Владимировны

(фамилия, имя, отчество)

учебная группа № ЮС4-10(1) зачетная книжка № ЮС-91/10

в (на) ООО «Мурманский цент права».

(наименование организации, учреждения, предприятия)

в должности юридического консультанта

в период с «05» декабря 20 11 г. по «24» декабря 20 11 г.

Содержание работы

Дата	Вид выполняемой работы	Подпись руководителя практики от организации.	Примечание
05.12.2011	Знакомство с руководителем практики. Определение цели и времени прохождения практики. Определение структурного подразделения прохождения практики.
06.12.2011	Изучение вводного инструктажа, инструкции по технике безопасности и пожарной безопасности.
07.12.2011	Ознакомление с особенностями юридической работы общества.
08.12.2011	Ознакомление с должностными инструкциями работников, со штатным расписанием общества и его структурой.
09.12.2011	Оформление документов
12.12.2011	Знакомство с оформлением и заполнением трудовой книжки, личной карточки (формы Т-2)
13.12.2011	Изучение составления приказа о приеме и увольнении с работы.
14.12.2011	Ознакомление с процедурой заключения, изменения трудовых договоров.
15.12.2011	Изучение общего порядка оформления прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
16.12.2011	Работа над оформлением отчета по практике
19.12.2011	Работа с входящей корреспонденцией.
20.12.2011	Cовершенствование навыков работы с системами «Консультант плюс» и «Гарант».
21.12.2011	Оформление: Дела о расторжении брака, Причинение вреда жизни или здоровью гражданина, Лишение родительских прав.
22.12.2011	Ознакомление и изучение нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность общества.
23.12.2011	Оформление отчета по практике

« 24 » декабря 2011 г.

__________________

(подпись студента(ки))

Общество с Ограниченной Ответственностью «Мурманский центр права»

Юрид. адрес: 183052, город Мурманск, ул. Кольский, д.141 офис 4

ИНН 5190934238, КПП510501001

Тел. [phone]

8 911-301-36-14

8 952-299-13-66

от 24.12.2011 г.

В филиал «МГИ СЗФ»

ХАРАКТЕРИСТИКА

Бычко Виктория Владимировна с 05 декабря по 24 декабря 2011 г. проходила 2-ю производственную практику юридическим консультантом ООО «Мурманский центр права».

За время прохождения практики ознакомилась со структурой организации, порядком ведения кадрового делопроизводства, учетом и хранением документов. Принимала участие в подготовке и составлении всякого рода документов.

Проявила себя как человек исполнительный, аккуратный, ответственно относящийся к порученным заданиям. Применяла во время практики теоретические знания, полученные в период обучения. Внимательна и педантична в работе с документами легко ориентируется в их содержании, умеет самостоятельно спланировать свое рабочее время. Вносила самостоятельно свои замечания и предложения, имеет свое объективное мнение. Владеет навыками работы с компьютером, отлично разбирается в программах необходимых при составлении различных документов.

Обладает правовыми знаниями, умеет легко применить их на практике, с легкостью выходит из трудных ситуаций, быстро и четко принимает решения в рабочих ситуациях, исполнительна и дисциплинирована.

Директор ООО «Мурманский центр права» Карпец Игорь Александрович

СОДЕРЖАНИЕ	стр.
Введение	6-7
1. Характеристика предприятия	8-9
2. Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров	10-13
3. Порядок оформления трудовых правоотношений.	14-14
3.1. Заявление	14-15
3.2. Приказы по личному составу	15-16
3.3. Трудовая книжка.	16-17
3.4. Личная карточка	17-18
3.5. Характеристика	18-19
3.6. Автобиография	19-20
4. Процедура заключения, изменения трудовых договоров.	21-21
4.1. Особенности, порядок и правила заключение трудового договора.	21-23
4.2. Изменение трудового договора	24-25
5. Прекращение трудового договора	26-26
5.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.	27-28
5.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника	28-29
5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	29-30
6. Понятие и виды рабочего времени.	31-35
Заключение	36-37
Приложения

Введение
Квалификационную практику с 05.12.2011 по 24.12.2011 г., проходила юридическим консультантом ООО «Мурманский центр права».

В ходе прохождения практики, задачей для меня было закрепление знании и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения.

Целью данной практики являлось не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, но и изучение практических ситуаций в применении норм трудового права, а так же сбор и анализ материала, необходимого для практической работы.

Задачами прохождения практики являлось:

- обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе юридическим консультантом;

- ознакомление с деятельностью ООО «Мурманский цент права», с нормативными актами общества, его внутренней структурой;

- усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего работу общества с ограниченной ответственностью.

Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки.

Отделы кадров не являются ни методическими, ни информационными, ни координирующими центрами кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления персоналом.

Основные задачи Общества в области управления персоналом:

- создание единой политики управления персоналом Общества;

- формирование оптимальной организационной структуры, соответствующей целям Общества;

- ориентация на развитие собственных кадров, подготовка внутреннего резерва;
- обеспечение высокого качества работ, ее результатов и условий труда;

- реализация социальных программ, направленных на стимулирование работников.

Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

1. Характеристика предприятия

ООО «Колтак» - российская компания со 100% иностранными инвестициями. Компания начала свою деятельность в Российской Федерации в 1997 году и зарекомендовала себя как стабильная и перспективная.

Место нахождения Общества: Мурманская обл.,г. Кола, ул.Привокзальная 6.

Юридический адрес: 184381 Мурманская обл., г. Кола, ул.Привокзальная 6.

Основным видом деятельности организации является – сдача в наем собственных нежилых помещений, хранение и складирование, изучение конъюнктуры рынка товаров и услуг, а так же сдача в наем комнат для временного проживания.

Целью компании является предоставление качественных услуг и извлечение прибыли.

Комплекс ООО «Колтак» представляет собой огромную территорию земельного участка площадью 15 250 м² на котором расположены следующие здания и сооружения общей площадью 5463 м²:

• здание административно-бытового корпуса 1040м²;
• здание склада с холодильником 3850м²;
• здание теплого склада 462м²;
• здание распределительного пункта 76м²;
• здание проходной 35м².

Приоритетом для компании является то, чтобы условия работы были максимально выгодными для арендаторов и гостей – это гибкая ценовая политика, система скидок для постоянных клиентов, удобные условия размещения.

Многолетнее деловое сотрудничество с такими авторитетными компаниями как:

• Статойл -Нефто
• Брамс-Моторс
• Мебель-Класс
• Мурманская Снековая Компания
• Мурманская Транспортная Компания
• СПК (Содействие Предпочтения Качеству) и многие другие.

ООО «Колтак» предоставляет для всех компаний качественный сервис на уровне европейских стандартов.

Высокая квалификация персонала, строгое соблюдение договорных обязательств, гарантии качества, гибкая ценовая политика, мобильность, готовность совместно с арендаторами найти выход из любой ситуации — все это делает компанию профессиональным и надежным партнером и позволяет удерживать высокие позиции на рынке.

Дата добавления: 2015-11-04