|
Читайте также: |
Факультет управления
Кафедра социального менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Теория менеджмента
Тема: Анализ системы управления организацией (на примере корпорации «Apple»)
Выполнил:
студент 1 курса
бакалавриата
дневного отделения
направление 080200
«Менеджмент»
Саушев Д.П.
Подпись____________
Научные руководители:
профессор кафедры социального менеджмента,
доктор военных наук
Кондрашин А.В.
доцент кафедры социального менеджмента,
кандидат психологических наук
Рубашов А.В.
доцент кафедры социального менеджмента,
кандидат педагогических наук
Бавина П.А.
Оценка______________
Подпись_____________
Санкт-Петербург
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………..…………………………………….3
Глава 1. История и практика развития управленческой мысли……….………4
1.1. История возникновения, развития и становления менеджмента как науки управления…………………………………………………………4
1.2. Школы менеджмента – источники управленческих идей современности………………………………………….…………………8
1.3. История менеджмента корпорации Apple……………………………………………………………….13
Глава 2. Анализ основных параметров системы управления организацией………………………………………………...…………………..23
2.1. Организационно-правовая форма…………………………………..…….25
2.2. Организационная структура управления…………………………..……..30
2.3. Анализ факторов внешней и внутренней среды организации…………..31
Глава 3. Аспекты управления организационным поведением……..…...…………………………………………………………..44
3.1. Стили управления организацией…….……………………………..…….44
3.2. Методы управления организацией и организационным поведением………………………..………….…………………………..……..50
3.3. Корпоративный нрав корпорации …………….…..58
Заключение……………………………………………………………………61
Список использованной литературы………………………………………..63
Введение.
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организации и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.
Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, - ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.
В данной курсовой работе я анализирую деятельность корпорации «Apple» по трем аспектам:
-история менеджмента в данной организации
-внутренняя и внешняя среда организации корпорации «Apple»
-методы управления организацией и организационным поведением в данной организации
Глава 1.
История и практика развития управленческой мысли
Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Поклонюсь Тебе, Иисус | | | История возникновения, развития и становления менеджмента как науки управления. |