Трудовые отношения

При присоединении трудовые отношения в присоединяемой организации (МУП «Cевер») с согласия работника продолжаются (статья 75 Трудового Кодекса).

РАБОТНИКИ. При отказе работника от продолжения работы в организации, к которой осуществляется присоединение (МУП «Рай») трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Из анализа статьи 73 ТК РФ следует, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда допускается изменение существенных условий договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. В соответствии со статьей 57 ТК РФ к существенным условиям договора относятся: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Таким образом, если в результате присоединения будет изменяться одно из существенных условий, то о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

МУП «Север» обязано направить письменное уведомление всем работникам о реорганизации общества. Отказ работника должен быть оформлен также письменно. Последним днем работы отказавшихся работников МУП «Север» будет день внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности МУП «Север». Если работник желает уволиться ранее этого срока, то договор должен быть прекращен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в согласованные сроки.

Если сотрудники соглашаются работать в МУП «Рай», то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: МУП «Север» присоединено к МУП «Рай» на основании решения учредителя МУП «Север» от ___№___) (пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»). Трудовые договоры продолжают действовать. По соглашению сторон (работника и новой организации (МУП «Рай») в него могут быть внесены изменения (в том числе и в преамбулу договора в отношении наименования «Работодателя») с соблюдением требований статьи 73 и 57 ТК РФ.

Таким образом, у МУП «Рай» не возникает обязанности по выплате каких-либо компенсаций работникам, не изменяются сроки и порядок расчета отпускных, зарплаты, больничных и прочих начислений.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

РУКОВОДИТЕЛЬ. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ).

В связи с неоднозначной трактовкой норм трудового кодекса (статьи 75,73 ТК РФ) которые приводят к появлению в МУП «Рай» двух руководителей, рекомендуем руководителя МУП «Север» уволить по его собственному желанию с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности. Более того, в таком случае МУП «Рай» сможет сократить расходы по выплате компенсации.

Дата добавления: 2015-11-04