Какие законодательные документы действуют в отношении группы риска, копии документов (статьи, приказы).

Во-первых, определенные льготы и гарантии предоставляется трудовым законодательством.

- Если в компании сокращают штат сотрудников, одинокий родитель не может попасть под сокращение.

- Нельзя увольнять данную категорию граждан при смене собственника предприятия, а также по причине низкой квалификации или несоответствия занимаемой должности.

Отметим, что трудовой кодекс не оправдывает грубое нарушение трудовой дисциплины (например, явка на работу в нетрезвом состоянии дает право работодателю уволить работника, даже если он является одиноким родителем), а также нарушение требований охраны труда в случае тяжких последствий. Кроме того, законом предусмотрено увольнение работников в случае ликвидации организации.

- Привлечение к работе в выходные и в праздники, а также к сверхурочной работе и работе в ночное время возможно только с согласия работника, являющегося одиноким родителем.

- Если отец-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, то ему полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней, при условии наличия такой нормы в коллективном трудовом договоре. Если коллективный трудовой договор в организации отсутствует, либо вышеуказанная норма в нем не предусмотрена, то отпуск за счет работника предоставляется на общих основаниях.

- Если отец-одиночка воспитывает ребенка-инвалида, то он может рассчитывать на 4 дополнительных выходных в месяц, оплачиваемых работодателем.

- Отцу-одиночке на более длительный срок предоставляется больничный по уходу за ребенком. Оплата по нему производится следующим образом: с 1 по 10 день — 80 – 100% от среднего заработка (зависит от трудового стажа), с 11 по 15 день – 50% от среднего заработка.

Что касается жилья:

- одинокий родитель, поставленный на учет до 1 марта 2005г, имеет право на внеочередное улучшение жилищных условий (на практике обычно это право реализовать весьма проблематично).

- если отец-одиночка проживает с ребенком в служебном помещении или общежитии, то в случае увольнения запрещается их выселять, не предоставив другое жилье.

Помимо вышеперечисленных льгот и гарантий на работе, для отца-одиночки российским законодательством предусмотрены повышенные денежные пособия на ребенка. Минимальная сумма – 1500 рублей, но размер пособия варьирует в зависимости от региона. Если одинокий родитель остается без работы, пособие увеличивается в полтора раза. В некоторых регионах также производятся выплаты по случаю Дня отца (этот праздник пока не зарегистрирован официально, но отмечается 1 ноября).

Дата добавления: 2015-11-04