Определение текущих затрат в проект

Определение эксплуатационного персонала подстанции

Расчетная нормативная численность работников подстанций определяется на основании единых нормативов численности персонала электросетевых организаций [13,с.19]. Нормативы установлены с учетом факторов, оказывающих наибольшее влияние на численность рабочих, т.е. учтены затраты времени на выполнение работ, на прием и сдачу смены, получение наряда, выполнение распоряжений надзора, осмотр и уборку рабочего места, проезд к месту производства работ и обратно, на отдых и личные надобности.

Перечень оборудования подстанции, принимаемого при расчете численности приводится в таблице 4.2

Таблица 4.2- Перечень оборудования подстанции

Наименование оборудования	Количество оборудования
1 Силовой трансформатор 110/10 кВ
2 Разъединитель напряжением 110 кВ
3 Отделитель напряжением 10 кВ
4 Короткозамыкатель напряжением 110 кВ
5 Выключатель масляный 35 кВ
6 Разъединитель напряжением 10 кВ
7 Выключатель вакуумный напряжением 10 кВ
8 Трансформатор ТСН на напряжение 10 кВ
9 Разъединитель напряжением 35 кВ

Расчет явочной численности работников подстанции производится в таблице 4.3

Таблица 4.3- Расчет явочной численности работников подстанции

Наименование оборудования	Ед. измерения	Нормативы численности ед. изм. чел.	Всего
Количество оборудования	Норматив численности на весь объем чел.
1 Силовой трансформатор напряжением 110 кВ 2 Присоединение с отделителем и короткозамыкателем напряжением 110 кВ 3 Присоединение вакуумным выключателем напряжением 10 кВ 4 Присоединение с разъединителем напряжением 10 кВ 5 Силовой трансформатор собственных нужд напряжением 10 кВ 6 Присоединение с разъединителем напряжением 110 кВ 7 Присоединение с масляным выключателем напряжением 35 кВ 8 Присоединение с разъединителем напряжением 35 кВ 9 Наружное освещение	10 ед   10 ед.   10 ед.     10 ед.     10 ед.     10 ед.     10 ед.     10 ед.     100 св.	9,28   1,75   0,62     0,47     1,83     0,72     1,56     0,43     0,35		1,856   0,35   0,064     0,094     0,366     0,144     0,624     0,378
Всего: 3,894

Сводный расчет численности производится в таблице 4.4

Таблица 4.4- Сводный расчет численности

№ П/П	Наименование профессии	Расчетная нормативная численности	Коэффициент сменности	Норматив численности
	Служащие Начальник подстанции Мастер подстанции
	Рабочие Электромонтер по обслу­живанию подстанции 3, 4 и 5 разряда	3,894x1,09=4,24	4,5

Планирование зарплаты на предприятии предусматривает определение объёма средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции, установления правильных соотношений в уровнях зарплаты по цехам предприятия и категориям работающих с учётом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.

Цель рациональной оплаты труда: обеспечение соответствия между трудовыми вкладами работника и его оплатой.

Фонд заработной платы-это количество денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы всем работникам предприятия за определенный период времени (месяц, квартал, год) определяется умножением среднемесячной зарплаты одного работника на численность работников предприятия и на 12 месяцев[12, с. 153]

Расчет заработной платы производится в таблице 4.5

Таблица 4.5 - Расчет заработной платы работников подстанции

Наименование профессий	Количество работников чел.	Тариф, ставка или оклад т	Доплата за вред 10% т	Ночные 50% т	Празд­ничные 10% т	Преми­альные 20% т	Годовой ФОТ тенге
1.Начальник подстанции 2. Мастер
Итого ИГР
3.Электромонтеры по ремонту и обслуживанию подстанции:	-
3 разряд 4 разряд 5 разряд						5000 6000
Итого

Отчисления в пенсионный фонд составят [12 с.

Ф_пенс= ФОТ∙Н_пенс=2583000·0,11=284130 тенге (4.2)

где ФОТ - годовой фонд оплаты труда, тенге;

Н_пенс - норма отчислений в пенсионный фонд.

Отчисления в социальный фонд составят [12 с. 188]

Ф_соц= (ФОТ-Ф_пенс) 0,11, тенге (4.3)

где ФОТ - годовой фонд оплаты труда, тенге;

0,11 - норма отчислений в социальный фонд.

Ф_соц= (2583000- 284130) 0,11=252875,7 тенге

Дата добавления: 2015-10-28