Читайте также:
|
Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор.
Рабочее время и время отдыха.
Дисциплина труда.
Защита трудовых прав граждан.
***1. Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор.
Трудовое правоотношение возникает с момента…
а) принятия заявления гражданина о желании стать наемным работником
б) издания приказа руководителя организации о приеме гражданина на работу
в) когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей
г) подписания трудового договора сторонами
Решение:
Субъектами трудового права по российскому законодательству могут быть…
а) только граждане России
б) только граждане России, имеющие регистрацию в данном субъекте РФ
в) граждане России, иностранные граждане и лица без гражданства
г) только граждане России и иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ
Решение:
Трудовой кодекс РФ был принят …
а) 1 февраля 2002 г.
б) в 1960 г.
в) 30 декабря 2000 г.
г) 21 декабря 2001 г.
Решение:
Трудовой кодекс РФ был введен в действие с …
а) 1 февраля 2002 г.
б) 21 декабря 2000 г.
в) 30 декабря 2000 г.
г) 12 декабря 1993 года
Решение:
Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в…
а) Уголовном кодексе Российской Федерации
б) Трудовом кодексе Российской Федерации
в) Законе РФ «Об образовании»
г) Гражданском кодексе Российской Федерации
Решение:
Трудовые отношения носят …
а) отлагательный характер
б) волевой характер
в) применительный характер
г) возмездный характер
Решение:
Сторонами трудовых отношений является:
а) работник и работодатель
б) работник, работодатель и биржа труда
в) работодатель, работник и орган социальной защиты населения
Решение:
Согласно Трудовому кодексу РФ работодателем в РФ может быть:
а) только физическое лицо
б) только юридическое лицо
в) физическое или юридическое лицо
г) государство
Решение:
Сторонами социального партнерства являются...
а) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
б) представители работников
в) работники и работодатели
г) представители работодателей
Решение:
Система социального партнерства включает следующие уровни …
а) федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации
б) федеральный, региональный, территориальный
в) уровень организации
г) только федеральный
Решение:
Коллективный договор – это…
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
б) соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по социально-правовым отношениям в организации, ее филиалах и иных обособленных структурных подразделениях;
в) нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и профсоюзными организациями
г) закон, регулирующий все отношения между работниками и хозяином предприятия
Решение:
Трудовой договор – это соглашение между …
а) работодателем и арендатором
б) работником и представителем работодателя
в) работодателем и представителем работника
г) работником и работодателем
Решение:
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка - относится к понятию …
а) оформление трудового договора
б) трудовое отношение
в) трудовой договор
г) соглашение
Решение:
Трудовые договоры могут заключаться …
а) только на время выполнения работы
б) на неопределенный срок
в) сроком до 1 года
г) сроком до 10 лет
Решение:
Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на определенный срок
б) на определенный (до 5 лет) либо на неопределенный срок
в) сроком до 10 лет
г) Правильного ответа нет
Решение:
Трудовой договор заключается:
а) с момента фактического доступа к работе независимо от того, был ли заключен трудовой договор
б) с начала течения испытательного срока
в) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу
Решение:
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, не позднее ____ дней со дня подачи этого заявления
а) 10 рабочих дней
б) 10 дней
в) 3 рабочих дней
г) 3 дней
Решение:
Заключение трудового договора допускается с лицами, имеющими возраст:
а) до 14 лет (в отдельных организациях при согласии одного из родителей)
б) 14 лет, для выполнения легкой работы в свободное от учебы время
в) 15 лет при наличии основного общего образования, если он не учится
г) 16 лет (без каких либо ограничений)
д) 18 лет
е) во всех перечисленных случаях
Решение:
Отказывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам …
а) запрещается
б) не запрещается
в) по усмотрению работодателя
Решение:
Какие документы должен иметь работник при устройстве на работу:
а) паспорт и трудовая книжка
б) трудовая книжка и диплом
в) паспорт, диплом и характеристика
г) медицинская справка, диплом и паспорт
д) документ, удостоверяющий личность
Решение:
Какие документы должен иметь работник при устройстве на работу:
а) паспорт и трудовая книжка
б) трудовая книжка и диплом
в) паспорт, диплом и характеристика
г) медицинская справка, диплом и паспорт
Решение:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) личное дело работника
б) трудовой договор
в) трудовая книжка
г) книга приказов работодателя
Решение:
Трудовой договор заключается в __________ форме.
а) письменной
б) нотариальной
в) устной
г) письменной и устной
Решение:
Трудовой договор заключается
а) всегда в письменной форме
б) по усмотрению сторон, как в письменной, так и в устной форме
в) в электронном виде
Решение:
Прием на работу оформляется…
а) резолюцией руководителя организации на заявлении гражданина о приеме на работу
б) протоколом об удовлетворительном результате испытания
в) записью в трудовой книжке о приеме на работу
г) приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора
Решение:
Прием на работу работника оформляется …
а) коллективным договором
б) приказом работодателя
в) указом работодателя
г) постановлением работодателя
Решение:
По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать …
а) 2 лет
б) 3 месяцев
в) 6 месяцев
г) 1 год
Решение:
Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
а) двух месяцев
б) трех месяцев
в) шести месяцев
г) одного месяца
Решение:
Для руководителей срок испытания не может превышать …
а) 3 месяца
б) 6 месяцев
в) 2 месяца
г) 1 года
Решение:
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать …
а) 2 недель
б) 1 месяца
в) 1 недели
г) 3 недель
Решение:
При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание:
а) не может превышать трех месяцев
б) не устанавливается
в) не может превышать шести месяцев
г) не может превышать двух недель
Решение:
Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для...
а) беременных женщин
б) лиц, совмещающих учебу и работу
в) работников, направленных службой занятости
г) высококвалифицированных специалистов
Решение:
Изменении трудового договора допускается только по …
а) инициативе вышестоящей организации
б) соглашению сторон
в) инициативе работника
г) инициативе работодателя
Решение:
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается …
а) по истечении определенного сезона
б) по завершении определенной работы
в) выходом этого работника на работу
г) в любое время
Решение:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за …
а) 2 недели
б) 1 месяц
в) неделю
г) 3 недели
Решение:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор после предупреждения об этом работодателя в письменной форме за:
а) 7дней
б) две недели
в) один месяц
г) письменного уведомления не требуется
Решение:
Днем увольнения работника является … (один вариант ответа)
а) день окончания испытательного срока
б) день производства с работником окончательного расчета
в) последний день его работы в соответствии с приказом
г) день выдачи трудовой книжки
Решение:
К персональным данным работника относятся …
а) информация о пациентах в медицинских учреждениях
б) информация о документах, хранящихся у нотариуса
в) информация о счетах и вкладах клиентов в кредитных организациях
г) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника
Решение:
Персональные данные работника являются ….
а) секретной информацией
б) информацией с ограниченным доступом
в) конфиденциальной информацией
г) открытой информацией
Решение:
*** 2. Рабочее время и время отдыха.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _____ часов в неделю.
а) 40
б) 60
в) 36
г) 48
Решение:
По трудовому законодательству продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:
а) 40 ч.
б) 36 ч.
в) 48 ч.
г) продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем
Решение:
Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ___час в неделю.
а) 24
б) 36
в) 35
г) не устанавливается
Решение:
Работа на условиях неполного рабочего времени …
а) не влечет ограничений наличия трудового стажа работника
б) влечет уменьшения продолжительности очередного отпуска
в) оплачивается пропорционально отработанному им времени
г) не влечет для работника ограничений продолжительности ежегодного отпуска
Решение:
К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия …(несколько вариантов ответов)
а) женщины, имеющие детей до 3-х лет
б) работники, имеющие детей- инвалидов
в) несовершеннолетние
г) беременные женщины
Решение:
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя называется...
а) работой в гибком графике
б) совместительством
в) сверхурочной работой
г) сезонной работой
Решение:
Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника …
а) 4 часов в течение 2-х дней подряд
б) 160 часов в год
в) 6 часов в течение 3-х дней подряд
г) 120 часов в день
Решение:
Привлечение к сверхурочным работам производится…
а) по желанию работника
б) с письменного согласия работника
в) по приказу работодателя
г) с устного согласия работника
Решение:
Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случаях … (выберите несколько вариантов ответа)
а) по личному решению работодателя
б) при необходимости закончить начатую работу
в) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы
г) при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения
Решение:
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению называется...
а) ненормированные рабочие дни
б) ночное время
в) временем отдыха
г) перерывом на обед
Решение:
Какой вид отдыха НЕ предусмотрен российским трудовым законодательством:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены)
б) ежедневный (междусменный) отдых
в) нерабочие праздничные дни
г) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
д) перерывы на социальную адаптацию
е) отпуска
Решение:
Перерыв для отдыха и питания устанавливается…
а) ровно 30 минут
б) не более 20 минут
в) не менее 2-х часов
г) не более 2-х часов и не менее 30 минут
Решение:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
а) 48 ч
б) 40 ч
в) 36 ч
г) 42 ч
Решение:
Привлечение работника к работам в выходной день производится …
а) по решению профсоюзного органа
б) с письменного согласия работника
в) с устного согласия работника
г) по устному приказу работодателя
Решение:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях …
а) для выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений
б) для устранения последствий производственных аварий, катастрофы либо стихийных бедствий
в) все перечисленное
г) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Решение:
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней(дня).
а) 28
б) 56
в) 24
г) 30
Решение:
Право на получение отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 12 месяцев
б) 11 месяцев
в) 6 месяцев
г) 3 месяца
Решение:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
а) 1 года
б) 2 лет
в) 6 месяцев
г) 11 месяцев
Решение:
Ст. 122 ТК РФ
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый ежемесячный отпуск должен быть предоставлен... (несколько вариантов ответа)
а) работникам, проработавшим в организации 20 лет
б) женщинам, перед поступлением детей в школу
в) женщинам – перед отпуском по беременности и родам
г) работникам до 18 лет
Решение:
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
а) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года
б) не позднее наступления следующего календарного года
в) не позднее чем за две недели до наступления календарного года
г) не позднее чем 18 декабря.
Решение:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за ____ до его начала
а) один месяц
б) одну неделю
в) три дня
г) две недели
Решение:
Не допускается отзыв из отпуска …(несколько вариантов ответа)
а) женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет
б) работников, проработавших в организации 20 лет
в) беременных женщин
г) работников до 18 лет
Решение:
По письменному заявлению работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, если эта часть отпуска превышает …
а) 15 календарных дней
б) 28 календарных дней
в) 24 календарных дней
г) 26 календарных дней
Решение:
Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ___ календарных дней.
а) одиннадцати
б) пяти
в) семи
г) десяти
Решение:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника (пенсионера по старости (по возрасту)) предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
а) до 35 календарных дней в году
б) до 14 календарных дней
в) до 60 календарных дней в году
г) до 5 календарных дней в году
Решение:
Заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплачивается…
а) во второй половине каждого месяца
б) не позднее 5 числа следующего месяца
в) не реже чем каждые полмесяца
г) не реже одного раза в месяц
Решение:
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата труда производится
а) за фактически проработанное время или выполненную работу
б) по средней заработной плате за такой же период времени
в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы
г) нет правильного ответа
Решение:
Брак не по вине работника
а) оплачивается наравне с годными изделиями
б) оплате не подлежит
в) оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
г) нет правильного ответа
Решение:
Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
а) 3 года
б) 2 года
в) 1 год
г) 5 лет
Решение:
Совместительство в трудовых отношениях бывает..
а) официальным и неофициальным
б) внешним и внутренним
в) оплачиваемым и неоплачиваемым
г) действительным и недействительным
Решение:
Рабочее время совместителей …
а) ограничивается 2 часами в день
б) ограничивается 6 часами в день
в) не ограничивается
г) ограничивается 4 часами в день
Решение:
*** 3. Дисциплина труда
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
а) трудовая дисциплина
б) трудовой распорядок
в) дисциплина труда
г) внутренний распорядок
Решение:
Основной документ, регулирующий трудовую дисциплину, называется …
а) правилами внутреннего распорядка
б) гражданско-правовым договором
в) постановлением
г) уставом
Решение:
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к …
а) административному законодательству
б) коллективному договору
в) гражданскому договору
г) Конституции
Решение:
Виды поощрений определяются в каждой организации
а) приказами работодателей
б) трудовым, коллективным договорами и актами работодателя
в) приказами учредителя
г) в каждом трудовом договоре отдельно
Решение:
Законным методом обеспечения дисциплины труда властью работодателя является…
а) применение телесных наказаний
б) принуждение работников к добросовестному исполнению должностных обязанностей
в) применение дисциплинарных взысканий
г) применение штрафных санкций к нарушителям трудовой дисциплины
Решение:
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания...
а) предупреждение, замечание, выговор, увольнение
б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение
в) замечание, выговор, увольнение;
г) замечание, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение
Решение:
К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу Российской Федерации не относится …
а) замечание
б) строгий выговор
в) выговор
г) увольнение по соответствующим основаниям
Решение:
Какой вид дисциплинарного взыскания отсутствует в Трудовом кодексе РФ:
а) замечание
б) принудительная отработка
в) выговор
г) увольнение по соответствующим основаниям
Решение:
Мерой дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу РФ является …
а) перевод на нижеоплачиваемую работу
б) лишение свободы
в) лишение премии
г) замечание
Решение:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено.
а) более трех дисциплинарных взысканий
б) одно дисциплинарное взыскание
в) два дисциплинарных взыскания
г) три дисциплинарных взыскания
Решение:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено …
а) 2 дисциплинарных взыскания
б) несколько дисциплинарных взысканий
в) не более 3-х дисциплинарных взысканий
г) 1 дисциплинарное взыскание
Решение:
На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
а) правом работника
б) обязанностью работника
Решение:
В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
а) три рабочих дня
б) два календарных дня
в) два рабочих дня
г) пять календарных дней
Решение:
По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено …
а) не позднее 3 дней со дня совершения
б) не позднее 1 дня с момента совершения
в) не позднее 6 лет со дня совершения
г) не позднее 2 лет со дня совершения
Решение:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику под расписку в ….
а) течение трех дней рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
б) течение меси календарных дней со дня его издания
в) день его издания и доводится до сведения всех работников организации
г) течение пяти дней
Решение:
Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
а) со дня совершения дисциплинарного проступка
б) со дня применения дисциплинарного взыскания
в) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания
Решение:
Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника …
а) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
б) вносятся по решению администрации
в) вносятся на муниципальных предприятиях
г) вносятся на государственных предприятиях
Решение:
В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя:
а) при задержании выплаты заработной платы
б) при нарушении прав работника на охрану здоровья
в) при незаконном увольнении работника
г) при привлечении работника к работе в нерабочее время;
д) в случае причинения работнику трудового увечья или профессионального заболевания
Решение:
В каком размере работник должен нести ограниченную материальную ответственность:
а) в полном объеме
б) в размере трехмесячного заработка
в) в размере трех должностных окладов
г) в размере среднего месячного заработка
д) в размере 1/3 от нанесенного ущерба
е) в размере 2/3 от тарифной ставки
Решение:
*** 4. Защита трудовых прав граждан.
Под перечень «занятых граждан» не попадают …
а) лица, проходящие военную службу в органах внутренних дел
б) лица, занимающиеся воспитанием детей
в) лица, работающие по найму на условиях неполного рабочего времени
г) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью
Решение:
Применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах …
а) допускается, если это оговорено трудовым договором
б) запрещается
в) допускается с согласия родителей (попечителей)
г) допускается
Решение:
Основным способом защиты трудовых прав работников является…
а) самозащита
б) судебная защита
в) обращение в прокуратуру
г) обращение в органы исполнительной власти
Решение:
Способом защиты прав и свобод не является …
а) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
б) изучение законодательства
в) самозащита работниками трудовых прав
г) государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства
Решение:
Основным способом защиты трудовых прав работников является…
а) самозащита
б) судебная защита
в) обращение в прокуратуру
г) обращение в органы исполнительной власти
Решение:
Какой государственный орган регулирует надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ:
а) Министерство юстиции
б) Арбитраж
в) Федеральная инспекция труда
г) Президент РФ
Решение:
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов на территории РФ осуществляется …
а) страховыми агентами
б) Федеральной инспекцией труда
г) налоговой инспекцией
Решение:
Государственные инспекторы труда являются полномочными представителями …
а) работника
б) государства
в) профсоюза
г) правительства
Решение:
Государственные инспекторы труда контролируют …
а) только бюджетные организации
б) предприятия и организации всех форм собственности
в) только государственные предприятия
г) только частные предприятия
Решение:
Законодатель наделил профсоюзы правом …
а) представлять коллектив в переговорах с администрацией, защищать трудовые права наемных работников
б) заключать трудовые договоры
в) бороться за повышение производительности труда и укрепление производственной дисциплины
Решение:
За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в…
а) трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
б) течение 1 дня с момента причинения вреда
в) шестимесячный срок с момента нарушения своего права
г) течение одного года после совершения проступка
Решение:
Заседание КТС считается правомочным, если в нем присутствует не менее… (выберите один вариант ответа)
а) 2/3 всех членов комиссии
б) половины членов – представителей работника и не менее половины членов – представителей работодателя
в) половины ее президиума
г) 2/3 членов – представителей работника и не менее 2/3 членов – представителей работодателя
Решение:
Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам:
а) в десятидневный срок в присутствии работника или его представителя
б) в десятидневный срок в присутствии хотя бы одной стороны
в) в десятидневный срок в отсутствии работника
Решение:
Решение КТС подлежит исполнению в течение …
а) 7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование
б) 30 дней
в) 10 дней
г) 3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование
Решение:
Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суд:
а) нет, не имеет
б) имеет право обратиться
в) может обратиться, но только после письменного уведомления об этом работодателя
Решение:
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано …
а) в государственной инспекции труда
б) в профсоюзной организации
в) в прокуратуре
г) в суде
Решение:
Решение КТС может быть обжаловано в
а) профсоюзный организации
б) органах местного самоуправления
в) государственной инспекции труда
г) суде
Решение:
Освобождается ли от пошлин и судебных расходов работники при обращении в суд с иском к работодателю:
а) нет, не освобождаются
б) освобождаются частично
в) освобождаются в полном объеме
Решение:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению …
а) через 3 дня
б) через 10 дней
в) через 7 дней
г) немедленно
Решение:
Законодатель наделил профсоюзы правом...
а) бороться за повышение производительности труда и укрепление производственной дисциплины
б) представлять коллектив в переговорах с администрацией, защищать трудовые права наемных работников
в) организовывать субботники
г) заключать трудовые договоры
Решение:
Забастовка – это:
а) коллективная не явка на работу
б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
в) коллективная подача заявлений об увольнении с работы
Решение:
Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является …
а) объявление забастовки
б) рассмотрение спора непосредственно сторонами
в) рассмотрение спора в примирительной комиссии
г) рассмотрение спора на общем собрании трудового коллектива
Решение:
Во время проведения забастовки …
а) разрешается применять к работнику меры дисциплинарной ответственности
б) работник может быть уволен в связи с участием в забастовке
в) работнику может не выплачиваться заработная плата
г) за работником сохранятся место работы и должность
Решение:
Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке – это…
а) нокаут
б) репарация
в) локаут
г) сатисфакция
Решение:
Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 36 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Общая теория государства. | | | ТЕСТ: СВЯТАЯ ТРОИЦА . |