Собеседование. Профессиональное резюме

Профессиональное резюме

1. Ф.И.О.:

Иванов Александр Петрович

2. Дата рождения:

15.11.1995г.

3. Контактная информация:

E-mail: [e-mail]

Телефон:

4. Цель:

Должность офис-менеджера

5. Образование:

2013г. Орловский государственный институт искусств и культуры

Специальность: «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»

6. Дополнительное обучение:
2012г. Курсы: Документационное обеспечение управления;
-....

7. Опыт работы:

2012г. - Преддипломная практика;

- Получение рабочей профессии.

8. Дополнительные навыки:

Опытный пользователь ПК (Windows ХР/7, MS Office, MS Internet Explorer). Навыки работы с оргтехникой: сканер, принтер, ксерокс. Английский язык – средний уровень (быстро развиваемый). Владение современными информационными технологиями.

9. Дата составления резюме:

15.12.2013

Это основные данные, заполнение которых обязательно при трудоустройстве. В некоторых случаях руководители высказывают пожелание о том, как видит претендент свое будущее на предприятии. В этом случае в портфолио могут быть добавлены следующие разделы:

План развития карьеры

План развития карьеры (ПРК) может состоять из двух частей, он должен быть написан в профессиональном ключе и адресован предполагаемому работодателю. ПРК должен включать в себя следующее.

Часть 1. Для ее заполнения ответьте на вопрос: Каковы мои слабые и сильные стороны как потенциального работника. При ответе на данный вопрос желательно использовать готовые классификации и отметить, насколько выражены у вас те или иные компетенции.

Часть 2. Здесь Вы должны ответить на вопрос: Как наиболее выгодно я могу воспользоваться возможностями, вытекающими из моего еще сравнительно небольшого опыта, чтобы повысить свой управленческий потенциал? Ответ требуется как можно более определенный. Необходимо описать четкий план действий на определенный период времени с учетом специфики работы предприятия и профессиональных особенностей заявленной вакансии. План по развитию карьеры должен быть написан профессиональным языком, без ошибок, с использованием стандартов эффективной письменной коммуникации.

Портфолио карьерного продвижения (ПКП)

Портфолио карьерного роста представляет собой пакет документов в бумажном и/или электронном варианте, который отражает все достижения студента (как академические - учебные, так и личные профессиональные) и выражает оценку готовности к профессиональной карьере.

Портфолио составляется в таком ключе, чтобы обеспечить эффективное взаимодействие с преподавателями, классным руководителем и администрацией в период обучения, а также с потенциальными работодателями после окончания высшего учебного заведения.

Портфолио карьерного продвижения - состоит из следующих документов:

- диплом специалиста в области высшего (или среднего) профессионального образования;

- профессиональное резюме, отвечающее современным требованиям;

- список пройденных учебных курсов по основной области деятельности и связанных с ней областей знания, включая дополнительную специализацию, тренинги, специализированные семинары и мастер-классы ведущих преподавателей;

- список внеучебных мероприятий и любых должностей, где на практике применяются навыки лидерства (например, староста группы, руководитель научной группы, куратор младших курсов и т.д.);

- наличие выпускных квалификационных и курсовых работ;

- отчеты и отзывы о прохождении производственных практик;

- статьи в специализированных журналах:

- грамоты и благодарности за участие в семинарах, форумах, конференциях:

- наличие сертификата об успешном освоении тренинговых и обучающих программ (например, тренинг "Технология карьеры"), свидетельства по рабочим профессиям;

- свидетельство о получении именных стипендий и т.д.;

- опыт работы в различных компаниях, производственные стажировки и т.д.;

- разработанные программы, проекты (например, "Автоматизированное рабочее место для маркетинговых исследований в сфере туризма'').

Собеседование

Цель: убедить работодателя, что именно вы являетесь подходящим для него работником.

Обычно собеседование проходит несколько этапов. Сначала это просто знакомство: вас просят заполнить анкету, рассказать об опыте работы, образовании, планах на будущее. Если вы производите впечатление «подходящего» человека, вам предлагают встретиться с тем, кто проводит профессиональное собеседование. Его цель - выяснить ваш профессиональный уровень, сопоставить его с требованиями, предъявляемыми новой должностью.

Затем может последовать встреча с психологом или руководителем фирмы. За успешным собеседованием следуют переговоры об испытательном сроке, уровне оплаты и пр. Казалось бы, можно поставить точку, но …позвольте вас спросить: Вы получили достаточно информации для принятия решения?

К сожалению, часто забывают, что не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже. Выбираете свое будущее, свой образ жизни на несколько лет вперед. Помните, что собеседование - это диалог. Не бойтесь задавать вопросы: насколько данное рабочее место, организация соответствуют вашим ожиданиям, какие есть возможности развития карьеры, перспективы профессионального роста. Ваша заинтересованность и активность только увеличивают ваши шансы.

Дата добавления: 2015-10-28