|
Читайте также: |
Ярмарки добровольческих вакансий представляют собой достаточно отработанную технологию в рамках Сети МОФ СЦПОИ. Первые ярмарки прошли в Новосибирске. Они проводились совместно с Центром занятости населения в рамках ярмарки рабочих мест. Люди, ищущие оплачиваемую работу, могут подобрать для себя и добровольческие вакансии на специальном стенде Добровольческого центра.
Ярмарки добровольческих вакансий также проводились в рамках ярмарок Некоммерческих организаций. На мой взгляд, это очень удобная форма, так как позволяет добровольцам реально, а не только через заявки ознакомиться с возможным местом работы.
Опыт показывает, что лучше всего ярмарку добровольческих вакансий проводить совместно с другими, близкими по смыслу мероприятиями (ярмарки рабочих мест, ярмарки НКО, фестивали добровольчества, различные праздники). Совмещение необходимо, потому что отдельно на ярмарку добровольческих вакансий приходит не очень большое количество потенциальных добровольцев, так как многие просто не знают, что такое «добровольчество».
В качестве примера хотелось бы привести ярмарку, прошедшую 22 сентября 1998 г. в Новосибирске.
«22 сентября на ярмарке вакансий, проводимой Городским центром занятости населения и "Службой добровольцев", были представлены заявки от общественных организаций на людей, желающих добровольно помочь им в работе. Было заполнено 150 анкет, это в 3 раза больше по сравнению с предыдущей апрельской ярмаркой. В апреле из анализа анкет можно было увидеть, что свою помощь предлагали такие категории граждан как: студенты - 18 %, пенсионеры - 7 %, служащие - 30 %, безработные - 37 %, домохозяйки - 8 %.
С высшим образованием - 44% добровольцев,
незаконченное высшее – 18 % добровольцев.
Опыт волонтерской работы имели - 18%; 81% - такого опыта не имели.
Мотивы, по которым люди хотели оказывать добровольную помощь:
Быть социально полезным - 51%
Способствовать изменениям в обществе - 28 %
Самореализация - 72%
Поиск единомышленников - 25%
Из чувства долга за полученную помощь
в прошлом - 9%
Интересно провести досуг - 18%
Решить собственные проблемы - 23%
Волонтеры предлагали свою помощь в различных сферах деятельности: психология, перевод, бухгалтерия, экология, социальная помощь, работа с детьми, делопроизводство.
Если сравнивать эти данные с результатами последней ярмарки, можно сказать, что возрос процент людей, желающих работать добровольно, таких категорий граждан как: студенты - 25 % и безработные - 49%.» [47]
Фестиваль добровольцев.
В рамках Сети МОФ СЦПОИ первый Фестиваль добровольцев прошел в Кемерово в 1999 г., 18 мая. Он назывался «Фестиваль добровольческого движения Кузбасса». Фестивалю предшествовала большая подготовительная работа. Информация до населения доводилась через СМИ, рекламу в общественном транспорте, личные встречи с руководителями различных организаций.
Инициаторами фестиваля выступил Кузбасский Центр «Инициатива» и Союз Молодежи Кузбасса Российского Союза Молодежи. В его подготовке участвовала коалиция из 10 организаций. В рамках фестиваля прошла ярмарка добровольческих вакансий (было привлечено 73 добровольца), концерт коллективов добровольцев (выступление команды КВН по теме «добровольчество»), прошли серии мастерских и семинаров, на которых было рассказано о технологиях проведения добровольческих акций. Во время фестиваля прошло 11 презентаций различных некоммерческих организаций, были подведены итоги конкурса добровольцев, по его результатам были награждены 10 человек.
Трудовая книжка добровольца.
Часто работодатель, к которому приходит доброволец требует формального отзыва о его предыдущей деятельности. И поэтому появляются просьбы добровольцев зафиксировать их стаж в трудовой книжке. Но российское законодательство запрещает делать это. Как реагировать на просьбу добровольца?
Понятно, что при существующем законодательстве добровольчество и трудовая книжка понятия несовместимые. В части этой книги, посвященной правовым аспектам добровольческого труда, можно прочесть подготовленный в нашей организации обзор законодательства, влияющего на определение статуса добровольца.
В качестве инструмента, который может создать предпосылки к более четкому определению статуса добровольца, я предлагаю воспользоваться «трудовой книжкой добровольца". В будущем хотелось бы сделать ее общепринятой и конвертируемой среди НКО. Идея данной книжки родилась в Бурятском представительстве СЦПОИ, была подхвачена новосибирским Добровольческим центром, а теперь предлагается вам.
Данная книжка сделана по подобию стандартной "трудовой книжки", но в самом начале она имеет информацию, которая не позволяет ввести добровольца в заблуждение, а именно: «трудовая книжка добровольца не оказывает влияние на размер Вашего трудового стажа, на величину начисляемой пенсии. Она позволяет реализовать один из принципов добровольческой деятельности “Помогая окружающим, Вы помогаете прежде всего …себе!”»
Трудовая книжка добровольца будет полезна для добровольцев, они смогут "собирать" в ней свой "добровольческий стаж". Она будет полезна для организации, которая увидит предыдущую добровольческую деятельность человека. В некоторых странах добровольческая активность имеет важное значение при поступлении в университеты и колледжи (США) или приеме на работу (Германия).
Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Программа развития добровольческих инициатив. | | | Неделя добра. |