Система оплаты труда на предприятии.

Организация оплаты труда работников промышленности РФ основана на тарифной системе, которая состоит из следующих элементов:

· тарифные ставки;

· тарифно-квалификационные справочники;

· тарифные сетки;

· районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. В зависимости от выбранных единиц рабочего времени могут быть часовые, дневные, месячные тарифные ставки (оклады). Основа тарифных ставок – это ставка рабочего первого разряда, она устанавливается специальным постановлением Правительства РФ. Ставки остальных разрядов определяют умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифно-квалификационный справочник включает перечень и характеристику всех работ, встречающихся на данном производстве, с отнесением их к соответствующему разряду в зависимости от сложности и трудности выполнения. В промышленности применяется Единый тарифно-квалификационный справочник и отраслевые справочники. Единый ТКС охватывает сквозные, т.е. встречающиеся в различных отраслях промышленности, профессии и разработан применительно к шестиразрядной тарифной сетке.

Тарифная сетка определяет различия в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и условий выполняемых работ. Она включает перечень разрядов для данной отрасли и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент первого тарифного разряда равен единице. Первый разряд присваивается неквалифицированному рабочему. Каждому последующему (после первого) разряда присваиваются нарастающие коэффициенты, показывающие, во сколько раз оплата труда по данному разряду превышает оплату труда по первому разряду.

Отношение тарифного коэффициента последнего (высшего) разряда к коэффициенту первого разряда называется диапазоном тарифной сетки. Он равен примерно 1,8.

Районный коэффициент к заработной плате применяется в связи с большим различием природно-климатических и других условий жизни в отдельных районах страны. Цель их – обеспечить равные условия воспроизводства рабочей силы во всех районах страны и создать дополнительные материальные стимулы для привлечения и закрепления кадров в менее обжитых, с более тяжелыми природно-климатическими условиями районах, развитие которых имеет важное народнохозяйственное значение. Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок (окладов), так как они применяются не к тарифным ставкам, а к заработку работников. Величина районных коэффициентов колеблется в пределах от 1 до 2.

В отраслях промышленности РФ применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

При индивидуальной сдельной оплате труда учет выработки ведется отдельно для каждого рабочего.

Разновидность сдельной формы оплаты труда – аккордная система. При аккордной системе в наряде указывается расценка на весь объем работ, подлежащих выполнению и сроки их окончания. Аккордная система наиболее широко применяется в строительстве, а также на аварийных и срочных работах.

Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от простой сдельной тем, что кроме оплаты за выработанную продукцию по прямым расценкам работающие получат премии за улучшение отдельных показателей работы.

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего зависит не только от количества отработанного времени, но и от количественных и качественных результатов труда.

Оплата труда работников осуществляется из фонда заработной платы. Его состав и выплаты из него регламентируются Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 года № 89.

1. оплата за отработанное время;

2. оплата за неотработанное время;

3. единовременные поощрительные выплаты;

4. выплаты за питание, жилье, топливо.

· заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;

· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

· премии и вознаграждения;

· стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

· ежегодных и дополнительных отпусков;

· льготных часов подростков;

· простоев не по вине работника;

· вынужденного прогула и др.

· единовременные (разовые) премии;

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

· материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;

· денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

· стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.

В последние годы, многие крупные зарубежные компании используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте.

Под фактической квалификацией понимается также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

Дата добавления: 2015-10-02