Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Об установлении выплаты стимулирующего характера.

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации | VI. Охрана труда и здоровья | VII. Гарантии профсоюзной деятельности | VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. | Общеобразовательной организации. | II. Порядок приема, перевода и увольнения работников | III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора | IV. Рабочее время и время отдыха | VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение | Предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы. |


Читайте также:
  1. Источник выплаты компенсации
  2. Неудачи в установлении хороших личных взаимоотношений с людьми
  3. Об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников.
  4. Осознания важности выплаты Закята.
  5. осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов
  6. Подаваемая на конкурс реферативная работа должна представлять собой самостоятельное исследование теоретического характера. ( Приложение А).

Образовательной организации предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данной организации на установление выплат стимулирующего характера.

Образовательная организация самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

На установление выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации определить _______ процент(ов) из общего объёма стимулирующих выплат образовательной организации (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций ________ района (города)). Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РК (ГК) Профсоюза.

На установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя определить ______ процент(ов) из общего объёма стимулирующих выплат образовательной организации.

На установление выплат стимулирующего характера педагогическим работникам образовательной организации определить _______ процент(ов) из общего объёма стимулирующих выплат образовательной организации. (Указывается процент от общего объёма стимулирующих выплат образовательной организации)

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Выплаты рекомендуется устанавливать:

за высокую результативность работы;

за успешное выполнение наиболее сложных работ;

за напряженный, интенсивный труд,

с раскрытием характера конкретной проделанной работы в приказе (например, «За успешную подготовку к открытому уроку», «За напряженную работу в связи с подменой отсутствующего коллеги», «За высокие результаты в работе, выраженные в успешной подготовке класса к контрольной работе (экзамену)» и т.п.).


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 66 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников.| Приложение №7

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)